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目的探讨我院分层细化层级管理对促进护士职业生涯规划的作用。方法按层级管理设置原则，将162名护士分为四个层次，并细化为八级，使每位护士有明确的定位和奋斗目标。结果层级管理推行后，大多护士加强了职业生涯规划及实施，参与学历继续教育人员增加（p〈0．05），职称晋升申报及通过评审人数增加（p〈0．05），科研立项，科研论文均较前显著增加。讨论细化的层级管理给每位护士设置了明确的阶段性的奋斗目标，并提供了达到目标所需的条件，配合合理的激励机制，对护士的职业生涯规划起到了积极的作用。