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公开选拔领导干部作为一种全新的干部培养和选拔方式，具有很强的群众基础。我国领导干部公开选拔制度经历了试验探索阶段、改进推广阶段和制度推行阶段。这一制度在实践过程中既取得了深化理论、扩大民主，拓宽渠道、树立导向，突破封闭、走向开放的作用，同时也暴露出了推行不得力、深层改革未触及，职位标准弹性小、资格审查“一刀切”，笔试内容欠规范、面试环节欠科学等问题。针对这些问题必须采取有力的对策：依托市场经济，推行政务公开；构建制度体系，完善运行机制；改进考试方法，加大考察力度；促进民主建设，实现公选制度法治化。