【摘 要】
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员工是企业最宝贵的资源,也是关系到企业兴衰成败的重要因素之一。心理契约也在60年代开始引入了管理领域,它是形成组织凝聚力和团队氛围的一种无形的手段。银行金融企业应该
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员工是企业最宝贵的资源,也是关系到企业兴衰成败的重要因素之一。心理契约也在60年代开始引入了管理领域,它是形成组织凝聚力和团队氛围的一种无形的手段。银行金融企业应该借助心理契约理论管理员工,以组织结构、人力资源、企业文化为三个核心点,以达到人力资源的合理配置。
Staff is the most valuable resource for an enterprise, and it is also one of the important factors that affect the success or failure of an enterprise. Psychological contract was also introduced into the management field in the 1960s. It is an invisible means of forming organizational cohesion and team atmosphere. Bank financial enterprises should use the theory of psychological contract management staff to organize the structure, human resources, corporate culture as the three core points in order to achieve the rational allocation of human resources.
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