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升职本来是件好事。但职场关系的调整有时也会造成尴尬的局面。如果原来的同事突然间都变成了下属，就不可避免会出现心理不平衡、工作效率不高等问题。此时如何沟通。才能融洽职场关系，有效地调动下属们的工作积极性呢？动之以情。打好温情牌李嘉诚创业之前，曾在一家公司做业务员。因为工作出色，年仅17岁的李嘉诚被任命为业务经理。在整个团队当中，李嘉诚的年纪最小，工作经验也不够丰富，却被提拔为团队的管理者，让其他员工很不服气。因此。在最初的工作当中，大家都不愿服从李嘉诚的管理。为了提高团队成员的士气。融洽人际关系，李嘉诚在下