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如果你仅仅关注于薪酬，并且只是改变薪酬，你将得到的结果是：不会有任何结果，并且你将花费大量的金钱。因此说企业要想达到激励员工的目的，不仅仅是给员工加薪这么简单。给谁加薪，加多少，怎么加，为什么加是摆在企业管理人员的重要问题。通过对企业中处于不同层级的员工的需求分析，探讨合理的薪酬激励方案。
企业中不同层级的员工工资差异分析
【摘 要】
：
如果你仅仅关注于薪酬，并且只是改变薪酬，你将得到的结果是：不会有任何结果，并且你将花费大量的金钱。因此说企业要想达到激励员工的目的，不仅仅是给员工加薪这么简单。给谁加薪，加
【机 构】
：
武汉科技大学
【出 处】
：
科技创业月刊
【发表日期】
：
2011年13期
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