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近年来,做好人力资源管理已成为每个企业发展的关键所在,是企业获取竞争优势、取得良好发展、谋求发展前景以及克敌制胜的重要法宝。绩效考核作为人力资源管理工作的核心内容,它随着科学技术的发展也在不断的完善和优化。本文从绩效考核概念入手,这对绩效考核工作中面临问题提出了改进思路,旨在为企业人力资源管理提供理论指导。