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医院管理模式是促进医院不断发展的原动力，其中医院人事管理是医院管理工作的重点和核心，是能否促进医院不断发展的关键。当前我国大多公立医院仍然沿用传统的人事管理体制，难以满足新时期医院的发展需求，虽然医院人事管理制度在不断改革，但是改革的力度不够，效果还不明显。笔者认为，医院人事管理制度的创新需要从管理机制和管理体制两个方面着手，将优化管理方式和保持管理科学性两个方面结合起来。结合笔者工作经验，本文首先对当前我国医院人事管理的现状进行分析，针对工作中存在的不足，提出几条创新医院人事管理工作的要点，以供广大同仁