【摘 要】
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在企业发展和运行的过程中,人力资源是企业运行中最重要的资产之一,人力资源对于企业发展的长远战略中,具有非常重要的影响.当前我国不断健全关于劳动方面的法律法规,并且我
【机 构】
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国网吉林供电公司 吉林 长春 130021
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在企业发展和运行的过程中,人力资源是企业运行中最重要的资产之一,人力资源对于企业发展的长远战略中,具有非常重要的影响.当前我国不断健全关于劳动方面的法律法规,并且我国的人力资本也在不断上涨,导致当今企业必须要迅速提升企业自身的实际人力资源管理水平,从而实现人事、人力资源、人力资本管理等方面的改革,促使企业可以快速适应当今社会市场的发展需要,提高企业的应变能力.另外,在当今信息化时代中,企业应该充分应用信息化进行人力资源管理工作,提升企业的整体效益,尤其是针对大型集团性企业来说,这种企业拥有数量非常多的跨行业、跨领域、跨组织的工作人员,基于此,必须要在人力资源管理工作中充分运用e-HR系统,来提升人力资源管理工作的规范化、透明化,同时提升人力资源管控的效率,同时对人力资源配置进行优化,促进企业实现转变、跨越式发展.文章从当前我国企业人力资源管理信息化建设的必要性进行SWOT分析,提出人力资源管理信息化建设流程,以期可以推进我国企业人力资源管理信息化建设的效率和质量.
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