【摘 要】
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目的:对新聘文职护士的压力源及心理健康状况进行调查分析.为军队医院、疗养院建立针对新聘文职护士的健康有效培训机制提供可靠依据.方法:分别采用症状自评量表(SCL-90)和护
【机 构】
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中国人民解放军陆军厦门特勤疗养中心
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目的:对新聘文职护士的压力源及心理健康状况进行调查分析.为军队医院、疗养院建立针对新聘文职护士的健康有效培训机制提供可靠依据.方法:分别采用症状自评量表(SCL-90)和护士压力源量表,对参加岗前培训的215名非现役文职人员进行测试,研究不同学历文职新聘文职护士压力源的适应程度与中国常模进行比较.结果:(1)军队新聘文职人员SCL-90各因子总得分均低于中国常模.(2)军队新聘文职人员心理卫生水平受学历影响,学历组间比较大专组均高于本科组(p<0.05).压力源主要来自工作量及时间分配上.结论:军队新聘文职人员心理健康水平较好,但存在高于常人的心理问题非现役文职护士产生心理问题主要原因是工作量及时间分配问题,在应对压力源方面,管理者应更合理的安排护士工作,减少护患比例失调的现象,减轻护士压力.
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