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近日，沈阳军区驻珍宝岛边防某团大车班司机们喜上眉梢，原来，他们当月的工资卡中每人多发了300元钱，虽然钱不多，却让官兵们真切感受到团党委对兵的一种关爱，对工作承诺的一种兑现。当然了，面对这些钱大车司机们首先要感谢一位爱发牢骚的战友，但更得益于该团有位管军事却总爱“泡”政工网的侯庆彬团长，你可真别说，很多时候都多亏了侯团长有这“嗜好”，面对官兵们的心声，那真叫神速!
要说侯团长为啥能恋上政工网，都是“首长信箱”惹的“祸”，按领导的话即是打开了一扇官兵之间的窗户，架起了一座连心桥。作为边防团队，最显著的特点地处偏远，交通不便，各基层单位距团部少则几十公里，多则上百公里，这无形中拉开了团领导与基层的时空距离，虽然领导也经常深入基层一线倾听官兵心声，但势必存在距离上的制约，很容易造成掌握基层有时还不够及时全面，了解民情也不能准确到位。随着边防线上联通了光缆，似乎这时空距离通过一根光纤便拉近了，军网也自然地进入了边防哨所，特别是去年团队还建起了自己的政工网，方便、快捷、高效、零距离，官兵们日渐看见网络所带来的“甜”头!
话说这大车班司机的故事。去年8月中旬，署名“太热了”的网友在团长信箱中发帖直言，“我是一名大车司机，心存疑问请求领导帮助解答：团队小车班司机，夏季每月都有100元的降温补助费，而我们大车司机不仅车内没有安装空调，出车也不见少，可偏偏为啥没这补助呢?难道大车与小车就有所区别吗?”侯团长当即指示，车不分大与小，全团司机都要享受到同等待遇。随即他还在网上回帖，大车司机很辛苦，责任更重大，只要你们安全行车保通畅，应有的待遇全补上。
再说“军营小步”，“条令规定，周末连队应该有外出名额，可为什么连队总要控制我们合理的外出?我真想不通，周末干部请假就能出去，而到我们兵就这么难?”面对这位基层战士的来帖，侯团长没有急于回帖，而是责成有关部门组成一个工作组直奔基层连队，全面调查一些战士反映外出请假难、有病就医难、周末休息难等问题。为此，一个战士的帖子引发了全团一场“带兵大讨论”，随之而来，类似“几大难”的问题还被列为当月党委会议题，形成决议下发基层，坚决用科学方法真诚带兵，坚持用以人为本的理念育人，严格按照新颁布的条令条例办事，切实维护起广大战士的个人利益。
与首长合影想拥有相片的小心愿、加强部队幼儿园管理的举措、为战士办理士兵证的请求、成立“珍宝岛之声”军营电台的建议等等，像这样百余条官兵们的想法，都通过网络平台得到一一实现。现如今，侯团长网上的这个“家”真是火起来了，不仅基层官兵们关注，就连机关干部也都前来“淘宝”，看看官兵们的帖子是不是本部门分内的事，有些问题的解决竟然都快于领导的回复呢。
看，就在8月23日晚，网名“晓晓”直言，“洪涝之年为啥我连还没水，请求领导帮助解决一下我们连喝水难的问题吧!”第二天一上班，营房周股长打开电脑，习惯性地先浏览一下“首长信箱”公开的留言，结果便第一时间发现此帖。虽然“晓晓”未留单位，但周股长一看便知道是该团五连，这也是团领导一个心病。去年团里请施工队在连队打了三眼井，可就是找不到充足的水源，现如今还正在积极与上面协调解决。为解决连队用水难，团队采取定期送水的方式缓解难题，可面对官兵们的心事，周股长又拿起了电话，请求上级加快帮助解决此事，并主动联系连队，询问喝水情况，承诺九月初施工队即到连队。
面对官兵们所反映的这些问题，是不是团队建设中存有一定问题?带着这些疑问侯团长也给出了我们答案。任何事物的发展进步都是在矛盾中不断前进的，团队建设中更是不可避免出现一些问题，但只有正视问题，依靠群众的力量、集体的智慧，任何困难与问题都将化为一种工作的动力。谈到工作动力，最近在“首长信箱”还多了一些这样的帖子：
“团首长，在我站岗的时候时常能看见您四点钟就起床的身影，那时我真想去做点什么，但我又不知道去做什么好，最后我想到了，只有自己在本职岗位上踏踏实实干好工作，就是对团队，对团长您最好的回报，团长您真的辛苦了，我代表所有的上等兵向您致敬!”
要说侯团长为啥能恋上政工网，都是“首长信箱”惹的“祸”，按领导的话即是打开了一扇官兵之间的窗户，架起了一座连心桥。作为边防团队，最显著的特点地处偏远，交通不便，各基层单位距团部少则几十公里，多则上百公里，这无形中拉开了团领导与基层的时空距离，虽然领导也经常深入基层一线倾听官兵心声，但势必存在距离上的制约，很容易造成掌握基层有时还不够及时全面，了解民情也不能准确到位。随着边防线上联通了光缆，似乎这时空距离通过一根光纤便拉近了，军网也自然地进入了边防哨所，特别是去年团队还建起了自己的政工网，方便、快捷、高效、零距离，官兵们日渐看见网络所带来的“甜”头!
话说这大车班司机的故事。去年8月中旬，署名“太热了”的网友在团长信箱中发帖直言，“我是一名大车司机，心存疑问请求领导帮助解答：团队小车班司机，夏季每月都有100元的降温补助费，而我们大车司机不仅车内没有安装空调，出车也不见少，可偏偏为啥没这补助呢?难道大车与小车就有所区别吗?”侯团长当即指示，车不分大与小，全团司机都要享受到同等待遇。随即他还在网上回帖，大车司机很辛苦，责任更重大，只要你们安全行车保通畅，应有的待遇全补上。
再说“军营小步”，“条令规定，周末连队应该有外出名额，可为什么连队总要控制我们合理的外出?我真想不通，周末干部请假就能出去，而到我们兵就这么难?”面对这位基层战士的来帖，侯团长没有急于回帖，而是责成有关部门组成一个工作组直奔基层连队，全面调查一些战士反映外出请假难、有病就医难、周末休息难等问题。为此，一个战士的帖子引发了全团一场“带兵大讨论”，随之而来，类似“几大难”的问题还被列为当月党委会议题，形成决议下发基层，坚决用科学方法真诚带兵，坚持用以人为本的理念育人，严格按照新颁布的条令条例办事，切实维护起广大战士的个人利益。
与首长合影想拥有相片的小心愿、加强部队幼儿园管理的举措、为战士办理士兵证的请求、成立“珍宝岛之声”军营电台的建议等等，像这样百余条官兵们的想法，都通过网络平台得到一一实现。现如今，侯团长网上的这个“家”真是火起来了，不仅基层官兵们关注，就连机关干部也都前来“淘宝”，看看官兵们的帖子是不是本部门分内的事，有些问题的解决竟然都快于领导的回复呢。
看，就在8月23日晚，网名“晓晓”直言，“洪涝之年为啥我连还没水，请求领导帮助解决一下我们连喝水难的问题吧!”第二天一上班，营房周股长打开电脑，习惯性地先浏览一下“首长信箱”公开的留言，结果便第一时间发现此帖。虽然“晓晓”未留单位，但周股长一看便知道是该团五连，这也是团领导一个心病。去年团里请施工队在连队打了三眼井，可就是找不到充足的水源，现如今还正在积极与上面协调解决。为解决连队用水难，团队采取定期送水的方式缓解难题，可面对官兵们的心事，周股长又拿起了电话，请求上级加快帮助解决此事，并主动联系连队，询问喝水情况，承诺九月初施工队即到连队。
面对官兵们所反映的这些问题，是不是团队建设中存有一定问题?带着这些疑问侯团长也给出了我们答案。任何事物的发展进步都是在矛盾中不断前进的，团队建设中更是不可避免出现一些问题，但只有正视问题，依靠群众的力量、集体的智慧，任何困难与问题都将化为一种工作的动力。谈到工作动力，最近在“首长信箱”还多了一些这样的帖子：
“团首长，在我站岗的时候时常能看见您四点钟就起床的身影，那时我真想去做点什么，但我又不知道去做什么好，最后我想到了，只有自己在本职岗位上踏踏实实干好工作，就是对团队，对团长您最好的回报，团长您真的辛苦了，我代表所有的上等兵向您致敬!”