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交通运输部直属机关工会第一届委员会是2008年大部制改革后选举产生的，共有17名委员组成，设有组织、宣传、文体和女工四个工作小组。自委员会产生以来，交通运输部直属机关工会的工作呈现出一些新的特点。
服务中心工作 深入基层学习
引导职工立足本职，岗位建功，在推动交通运输又好又快发展中发挥主力军作用。在学习实践科学发展观活动中，开展了“请上来、走下去”活动：组织部机关职工到行业、基层政府部门学习调研，请基层的职工到机关来学习。
紧密结合党委工作部署，以“学基层、学业务”联学活动为载体，着力提高职工服务交通运输科学发展的能力和水平。每年党组织和工会组织共同策划，为各司局工会提供经费支持。各司局结合业务工作，制定活动方案，带着问题下去，带着成果回来，被中央国家机关评为十大学习品牌。
各直属单位还通过专题研讨、座谈会、参观展览、报告会等形式，注重加强对职工的思想教育。部分单位通过读书活动、英语竞赛、知识竞赛等形式，充分调动广大职工自学自创的积极性。
创新活动形式 吸引职工参与
组织职工开展健康有益、丰富多彩的文化体育活动，既能缓解职工压力、培育团队精神，又能增强体质、陶冶情操。
多年来，交通运输部直属机关工会不断努力创新活动载体。注重发挥俱乐部的作用，积极动员职工参与羽毛球、游泳、保龄球、乒乓球、太极拳、合唱、拳操、棋牌、篮球和网球等10个俱乐部的活动，同时还提供资金保障，组织内部和外部的交流比赛。在游泳、合唱、乒乓球、网球、足球和桥牌俱乐部中有一批骨干队员，带动了部机关司局之间群众性健身活动的深入开展。
2012年，为响应直属机关党委提出的“健康文化年”主题活动，工会举办了机构改革以来的第一届职工运动会。从3月到9月历时半年，先后举办了篮球、乒乓球、羽毛球、保龄球、游泳、扑克牌、网球、田径和大众趣味体育项目比赛，参加的人数达3000人，其中有近百位部机关和在京直属单位的领导。这次活动规模之大、参与人数之多、历时之长，均创下了纪录。
为调动职工锻炼身体的积极性，举办了“喜迎十八大，健行八万里”职工健走活动，共有800多名职工参加。同时建立了职工锻炼的“两个一”长效机制：每月组织部机关职工一次会操，每月对每天坚持走一万步的职工进行公示和奖励，充分激发了职工锻炼的积极性，“我锻炼我健康”的理念深入人心。2012年至今，还组织职工观看了两场话剧、一场音乐会和一次品读会，让职工感受艺术的魅力。
此外，直属机关工会为女职工开展各项活动提供支持，为女职工素质提高提供保证。2012年“三八”节期间，与妇工委联合组织召开了茶话会，组织妇女先进集体和个人代表开展互促互学活动，并举行了“女性沙龙”活动启动仪式等，为女性活动搭建平台。今年“三八”节举办了先进集体和个人代表座谈会；组织妇女干部参观日盛袜业公司，学习企业创新和文化理念；在部机关开展了品读会，深受职工的欢迎。
坚持民主管理 维护职工利益
部直属机关工会始终坚持促进单位民主建设，组织职工参与民主管理，落实职工知情权、参与权、建议权，坚持把职代会作为民主参与管理的重要载体。目前已有10个单位建立并定期召开职代会，做到从源头入手，把好职工代表的选举关和培训关，加大对职工代表的培训力度，引导职工代表围绕改革发展等重大问题和涉及职工切身利益的重要事项提议案，不断提高职工民主参与、民主管理、民主监督的能力。
依照《工会法》投资兴办企业，是工会工作的一个显著特点。在部领导和直属机关党委的领导下，通过工会领导和同志们的共同努力，对所属的两个企业加强管理，创新机制，为解决职工的实际困难和提高文化生活水平，奠定了稳固坚实的经济基础，为加大工会办实事的力度提供了有力的保障。
工会一直把解决职工的困难作为重要工作来抓，结合困难职工的实际，修改完善困难职工补助办法，加大慰问资金的投入，形成了送温暖工作的长效机制。每逢重大节日，都提前筹划、精心安排，积极开展对职工、值班人员、生病住院职工和退休职工的送温暖活动。对那些生活困难的职工，工会更是重点关注，走访慰问，努力为他们解决实际困难。
部机关工会还根据干部职工任务重、出差多等情况，主动联系靠近职工居住地的重点小学和中学，结成共建单位，积极解决职工子女入学问题。多年来，共为职工解决了80多个子女入学转学事宜。
加强内部建设 提高干部能力
工会干部素质和能力是做好工会工作的基础，我们把提高工会干部理论水平和业务能力放在首位，加大对工会干部的培训力度，形成了自身建设的品牌工程。
一是由过去单一的业务知识培训转变为综合能力培训。精心策划培训内容，邀请知名专家授课、互动式研讨和参加北京市总工会的培训，既有业务知识，也有经验交流。二是加大与行业工会组织的交流。多年来组织工会主席与福建、吉林、四川、江西、湖南、陕西、江苏、浙江、云南等地的交通工会组织进行了座谈、学习和交流。三是组织工会主席走出国门。通过了解德、法等国的工会组织情况，借鉴国外工会组织维权工作的好做法。2012年工会还组织干部参加了海员建设工会组团赴台湾学习交流活动，加强了两岸工会组织的互动。
多年来，在开展工会的各项工作和活动中，我们对工会工作的意义有了更深刻的认识和体会。
第一，党工共建是工会发挥更大作用的必要条件。只有把工会工作放到党建工作的大局中去谋划和推进，推进组织共建、阵地共建、队伍共建，推动形成齐抓共建、齐争共创的工作格局，才能有利于更好地发挥工会组织职能作用。
第二，推进创新是工会工作的不竭动力。工会工作要在制度机制、活动载体、内容形式等方面不断创新，着力增强管理服务的针对性和实效性，使工会工作常做常新、充满活力，才能不断开创新局面。
第三，能力建设是做好新形势下工会工作的重要保证。工会工作要靠得上、做得巧、办得实、叫得响，必须加强能力建设，加大学习培训力度，建立科学评价体系和激励机制，打造政治强、业务精、讲奉献的工会干部队伍。
服务中心工作 深入基层学习
引导职工立足本职，岗位建功，在推动交通运输又好又快发展中发挥主力军作用。在学习实践科学发展观活动中，开展了“请上来、走下去”活动：组织部机关职工到行业、基层政府部门学习调研，请基层的职工到机关来学习。
紧密结合党委工作部署，以“学基层、学业务”联学活动为载体，着力提高职工服务交通运输科学发展的能力和水平。每年党组织和工会组织共同策划，为各司局工会提供经费支持。各司局结合业务工作，制定活动方案，带着问题下去，带着成果回来，被中央国家机关评为十大学习品牌。
各直属单位还通过专题研讨、座谈会、参观展览、报告会等形式，注重加强对职工的思想教育。部分单位通过读书活动、英语竞赛、知识竞赛等形式，充分调动广大职工自学自创的积极性。
创新活动形式 吸引职工参与
组织职工开展健康有益、丰富多彩的文化体育活动，既能缓解职工压力、培育团队精神，又能增强体质、陶冶情操。
多年来，交通运输部直属机关工会不断努力创新活动载体。注重发挥俱乐部的作用，积极动员职工参与羽毛球、游泳、保龄球、乒乓球、太极拳、合唱、拳操、棋牌、篮球和网球等10个俱乐部的活动，同时还提供资金保障，组织内部和外部的交流比赛。在游泳、合唱、乒乓球、网球、足球和桥牌俱乐部中有一批骨干队员，带动了部机关司局之间群众性健身活动的深入开展。
2012年，为响应直属机关党委提出的“健康文化年”主题活动，工会举办了机构改革以来的第一届职工运动会。从3月到9月历时半年，先后举办了篮球、乒乓球、羽毛球、保龄球、游泳、扑克牌、网球、田径和大众趣味体育项目比赛，参加的人数达3000人，其中有近百位部机关和在京直属单位的领导。这次活动规模之大、参与人数之多、历时之长，均创下了纪录。
为调动职工锻炼身体的积极性，举办了“喜迎十八大，健行八万里”职工健走活动，共有800多名职工参加。同时建立了职工锻炼的“两个一”长效机制：每月组织部机关职工一次会操，每月对每天坚持走一万步的职工进行公示和奖励，充分激发了职工锻炼的积极性，“我锻炼我健康”的理念深入人心。2012年至今，还组织职工观看了两场话剧、一场音乐会和一次品读会，让职工感受艺术的魅力。
此外，直属机关工会为女职工开展各项活动提供支持，为女职工素质提高提供保证。2012年“三八”节期间，与妇工委联合组织召开了茶话会，组织妇女先进集体和个人代表开展互促互学活动，并举行了“女性沙龙”活动启动仪式等，为女性活动搭建平台。今年“三八”节举办了先进集体和个人代表座谈会；组织妇女干部参观日盛袜业公司，学习企业创新和文化理念；在部机关开展了品读会，深受职工的欢迎。
坚持民主管理 维护职工利益
部直属机关工会始终坚持促进单位民主建设，组织职工参与民主管理，落实职工知情权、参与权、建议权，坚持把职代会作为民主参与管理的重要载体。目前已有10个单位建立并定期召开职代会，做到从源头入手，把好职工代表的选举关和培训关，加大对职工代表的培训力度，引导职工代表围绕改革发展等重大问题和涉及职工切身利益的重要事项提议案，不断提高职工民主参与、民主管理、民主监督的能力。
依照《工会法》投资兴办企业，是工会工作的一个显著特点。在部领导和直属机关党委的领导下，通过工会领导和同志们的共同努力，对所属的两个企业加强管理，创新机制，为解决职工的实际困难和提高文化生活水平，奠定了稳固坚实的经济基础，为加大工会办实事的力度提供了有力的保障。
工会一直把解决职工的困难作为重要工作来抓，结合困难职工的实际，修改完善困难职工补助办法，加大慰问资金的投入，形成了送温暖工作的长效机制。每逢重大节日，都提前筹划、精心安排，积极开展对职工、值班人员、生病住院职工和退休职工的送温暖活动。对那些生活困难的职工，工会更是重点关注，走访慰问，努力为他们解决实际困难。
部机关工会还根据干部职工任务重、出差多等情况，主动联系靠近职工居住地的重点小学和中学，结成共建单位，积极解决职工子女入学问题。多年来，共为职工解决了80多个子女入学转学事宜。
加强内部建设 提高干部能力
工会干部素质和能力是做好工会工作的基础，我们把提高工会干部理论水平和业务能力放在首位，加大对工会干部的培训力度，形成了自身建设的品牌工程。
一是由过去单一的业务知识培训转变为综合能力培训。精心策划培训内容，邀请知名专家授课、互动式研讨和参加北京市总工会的培训，既有业务知识，也有经验交流。二是加大与行业工会组织的交流。多年来组织工会主席与福建、吉林、四川、江西、湖南、陕西、江苏、浙江、云南等地的交通工会组织进行了座谈、学习和交流。三是组织工会主席走出国门。通过了解德、法等国的工会组织情况，借鉴国外工会组织维权工作的好做法。2012年工会还组织干部参加了海员建设工会组团赴台湾学习交流活动，加强了两岸工会组织的互动。
多年来，在开展工会的各项工作和活动中，我们对工会工作的意义有了更深刻的认识和体会。
第一，党工共建是工会发挥更大作用的必要条件。只有把工会工作放到党建工作的大局中去谋划和推进，推进组织共建、阵地共建、队伍共建，推动形成齐抓共建、齐争共创的工作格局，才能有利于更好地发挥工会组织职能作用。
第二，推进创新是工会工作的不竭动力。工会工作要在制度机制、活动载体、内容形式等方面不断创新，着力增强管理服务的针对性和实效性，使工会工作常做常新、充满活力，才能不断开创新局面。
第三，能力建设是做好新形势下工会工作的重要保证。工会工作要靠得上、做得巧、办得实、叫得响，必须加强能力建设，加大学习培训力度，建立科学评价体系和激励机制，打造政治强、业务精、讲奉献的工会干部队伍。