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医联体模式下,大学和地方政府合办的异地直属附属医院,一方面有著名大学的品牌优势以及老牌附属医院支援的坚强后盾,另一方面也面临异地办医的本土化人才稳定问题。工会作为职工"娘家人",以成功创建浙江大学模范教工之家为抓手,凝心聚力,建设职工信赖之家,为医院人才队伍建设贡献一份力量。
医联体模式下异地新建医院模范职工之家建设研究——以浙江大学医学院附属第四医院为例
【摘 要】
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医联体模式下,大学和地方政府合办的异地直属附属医院,一方面有著名大学的品牌优势以及老牌附属医院支援的坚强后盾,另一方面也面临异地办医的本土化人才稳定问题。工会作为
【机 构】
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浙江大学医学院附属第四医院
【出 处】
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现代商贸工业
【发表日期】
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2018年08期
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