论文部分内容阅读
摘 要：随着我国经济不断深化体制改革，电力企业工会工作直接影响我国电力企业的发展。在新形势下，电力企业工会工作也面临着各种各样的矛盾和问题。工会作为一种新的组织体出现在电力企业中，对企业发展和管理起着重要的支持作用，所以如何在新形势下做好电力企业的工会工作，应该引起重视。针对发展中存在的问题，制定合理的解决方案，目的是全面提高电力企业的经济效益。
关键词：新形势；电力企业；工会工作
我国经济在迅速发展，电力企业面临着前所未有的挑战，同时也面临着巨大的发展时机。工会作为国家联系企业的形式发挥出重要作用，工会工作必须沉着冷静的面对困境，实现电力企业创新发展，推动企业向现代化迈进。在电力企业对发展进行创新时，工会工作对员工权益和企业维护也起着至关重要的作用。工会的日常工作能够反映出电力企业的整体水平。
一、电力企业工会工作的重要性
加强电力企业工会工作在新形势下的发展，有利于员工维护自己的权益，有利于电力企业与员工之间的联系，有利于调动员工的工作热情[1]。通过工会建设全面提升电力企业效益和工作效率。为了更好的保护员工权益，工会是一剂“良药”，解决企业与员工之间存在的问题，使电力企业工作有序进行。做好工会工作对员工利益和劳动关系也能起到作用，提供解决方法，为电力企业的正常运行打下基础，所以电力企业工会工作至关重要。
二、电力企业工会工作开展存在的问题
（一）工会工作无法满足企业发展需求
近几年，电力企业发展迅速，各项规章制度和运营模式也逐渐完善。对员工的绩效考核转变为综合化，以绩效为考核标准，实施薪资分配体系[2]。工会作为企业内部重要的组织，解决员工权益刻不容缓。
但是工会工作在现实中并没有充分发挥价值，不能满足员工的基本保障需求。例如，在电力企业中员工传统的薪资形式是“底薪+奖金”，这种无责任制薪资对员工来说工作压力小，能够保障员工的基础需求，维持正常生计。但是随着绩效考核转变为综合化，对员工的工作提出要求，以绩效为标准实行薪资分配制度，导致员工工作压力增大。如果没有达到绩效，工资可能所剩无几，无法满足员工的基本保障，导致员工辞职或跳槽现象严重。
（二）工会工作组织不足影响工作进行
由于电力企业对工会工作重视不够，无法满足工会工作要求，因此工会开展活动无法如期进行。在电力企业中，工会是必不可少的组织，因为工会无法为企业制造经济效益，所以得不到应有的重视。
工会工作的特殊性导致员工数量少，很多员工是兼职身份，对工会工作的运转造成很大影响。例如，在工会组织中，很多员工身兼多职，无法把所有精力全部投入到一个工作中。因为企业对工会的不重视，使员工出现消极怠工、敷衍了事的情绪，工会工作也只是在表面开展，不能深入到企业中，所以造成企业与员工之间“脱轨”，不能及时了解员工的需求，导致工會员工缺失，无法进行工作。
三、做好电力企业工会工作的措施
（一）工会做好“承上启下”的作用
为了更好适应企业发展，首先工会管理部门要认识到自己的职责所在，提高干部自身素质[3]；其次，全面提高工会工作效率和质量，对工会人员定期培训提高协调能力，以企业发展作为目标开展工作；最后，工会管理人员应该起到带领作用，团结员工，调动员工工作热情。
工会工作要实现“承上启下”的价值，协调企业与员工之间关系。例如，工会组织可以定期为员工开展“茶话会”或者员工聚餐，让员工相互了解，通过交流发现员工在工作中面临的困难，管理人员要做好记录，对每个员工的基本需求进行调查。工会组织应该与员工建立和谐的相处模式，工会既能满足员工需求，也能站在企业角度帮员工解决问题。工会组织只有做好“启下”作用，才能开展“承上”工作，通过对员工进一步了解，结合企业发展，制定人性化的解决方案，维护企业与员工之间的劳动关系。
（二）工会建立员工诉求通道
电力企业的正常运行离不开员工的努力工作，所以要对员工的需求、现状和面临问题引起重视。
为了全面了解员工，并且帮助员工解决问题，工会组织可以建立员工诉求通道，拉近与员工关系。例如，工会管理者可以经常到员工的工作区域，主动了解员工工作现状，收集员工的问题和意见。合理利用网络开设“工会论坛”，可以让员工随时反映自己的问题和对企业意见。线下可以定期对员工进行培训，增强员工的维权意识。通过员工提出的建议和意见，工会进行协调，提高民主意识。
四、结束语
工会工作担任着重要职责，要及时对工作进行反思，不断发现问题并解决，确保工会工作在企业中发挥最大价值。电力企业要明确社会地位，重视工会组织的工作，维护员工对企业信任，努力实现员工需求。在新形势下做好电力企业工会工作必须要强化企业和员工的自身水平，工会工作要抓住工作重点，发挥在企业与员工之间的协调作用，把企业发展作为出发点维护员工权益，为电力企业不断发展提供力量。
参考文献：
[1]贺小军.当前电力企业工会工作所面临的关键问题与对策[J].企业文化（下旬刊），2013，21（9）：82.
[2]刘洪.如何做好当前电力企业工会工作的思考[J].魅力中国，2014，53（23）：369-369.
[3]许丽清.如何做好新时期电力企业工会工作[J].企业改革与管理，2015，19（16）：69.
关键词：新形势；电力企业；工会工作
我国经济在迅速发展，电力企业面临着前所未有的挑战，同时也面临着巨大的发展时机。工会作为国家联系企业的形式发挥出重要作用，工会工作必须沉着冷静的面对困境，实现电力企业创新发展，推动企业向现代化迈进。在电力企业对发展进行创新时，工会工作对员工权益和企业维护也起着至关重要的作用。工会的日常工作能够反映出电力企业的整体水平。
一、电力企业工会工作的重要性
加强电力企业工会工作在新形势下的发展，有利于员工维护自己的权益，有利于电力企业与员工之间的联系，有利于调动员工的工作热情[1]。通过工会建设全面提升电力企业效益和工作效率。为了更好的保护员工权益，工会是一剂“良药”，解决企业与员工之间存在的问题，使电力企业工作有序进行。做好工会工作对员工利益和劳动关系也能起到作用，提供解决方法，为电力企业的正常运行打下基础，所以电力企业工会工作至关重要。
二、电力企业工会工作开展存在的问题
（一）工会工作无法满足企业发展需求
近几年，电力企业发展迅速，各项规章制度和运营模式也逐渐完善。对员工的绩效考核转变为综合化，以绩效为考核标准，实施薪资分配体系[2]。工会作为企业内部重要的组织，解决员工权益刻不容缓。
但是工会工作在现实中并没有充分发挥价值，不能满足员工的基本保障需求。例如，在电力企业中员工传统的薪资形式是“底薪+奖金”，这种无责任制薪资对员工来说工作压力小，能够保障员工的基础需求，维持正常生计。但是随着绩效考核转变为综合化，对员工的工作提出要求，以绩效为标准实行薪资分配制度，导致员工工作压力增大。如果没有达到绩效，工资可能所剩无几，无法满足员工的基本保障，导致员工辞职或跳槽现象严重。
（二）工会工作组织不足影响工作进行
由于电力企业对工会工作重视不够，无法满足工会工作要求，因此工会开展活动无法如期进行。在电力企业中，工会是必不可少的组织，因为工会无法为企业制造经济效益，所以得不到应有的重视。
工会工作的特殊性导致员工数量少，很多员工是兼职身份，对工会工作的运转造成很大影响。例如，在工会组织中，很多员工身兼多职，无法把所有精力全部投入到一个工作中。因为企业对工会的不重视，使员工出现消极怠工、敷衍了事的情绪，工会工作也只是在表面开展，不能深入到企业中，所以造成企业与员工之间“脱轨”，不能及时了解员工的需求，导致工會员工缺失，无法进行工作。
三、做好电力企业工会工作的措施
（一）工会做好“承上启下”的作用
为了更好适应企业发展，首先工会管理部门要认识到自己的职责所在，提高干部自身素质[3]；其次，全面提高工会工作效率和质量，对工会人员定期培训提高协调能力，以企业发展作为目标开展工作；最后，工会管理人员应该起到带领作用，团结员工，调动员工工作热情。
工会工作要实现“承上启下”的价值，协调企业与员工之间关系。例如，工会组织可以定期为员工开展“茶话会”或者员工聚餐，让员工相互了解，通过交流发现员工在工作中面临的困难，管理人员要做好记录，对每个员工的基本需求进行调查。工会组织应该与员工建立和谐的相处模式，工会既能满足员工需求，也能站在企业角度帮员工解决问题。工会组织只有做好“启下”作用，才能开展“承上”工作，通过对员工进一步了解，结合企业发展，制定人性化的解决方案，维护企业与员工之间的劳动关系。
（二）工会建立员工诉求通道
电力企业的正常运行离不开员工的努力工作，所以要对员工的需求、现状和面临问题引起重视。
为了全面了解员工，并且帮助员工解决问题，工会组织可以建立员工诉求通道，拉近与员工关系。例如，工会管理者可以经常到员工的工作区域，主动了解员工工作现状，收集员工的问题和意见。合理利用网络开设“工会论坛”，可以让员工随时反映自己的问题和对企业意见。线下可以定期对员工进行培训，增强员工的维权意识。通过员工提出的建议和意见，工会进行协调，提高民主意识。
四、结束语
工会工作担任着重要职责，要及时对工作进行反思，不断发现问题并解决，确保工会工作在企业中发挥最大价值。电力企业要明确社会地位，重视工会组织的工作，维护员工对企业信任，努力实现员工需求。在新形势下做好电力企业工会工作必须要强化企业和员工的自身水平，工会工作要抓住工作重点，发挥在企业与员工之间的协调作用，把企业发展作为出发点维护员工权益，为电力企业不断发展提供力量。
参考文献：
[1]贺小军.当前电力企业工会工作所面临的关键问题与对策[J].企业文化（下旬刊），2013，21（9）：82.
[2]刘洪.如何做好当前电力企业工会工作的思考[J].魅力中国，2014，53（23）：369-369.
[3]许丽清.如何做好新时期电力企业工会工作[J].企业改革与管理，2015，19（16）：69.