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文章从平衡计分卡的指标和流程两个角度入手,通过反映平衡计分卡与人力资源系统的结合,将各个人力资源管理工作中的平衡计分卡体系整体、直观地呈现出来,使之具有一定可操作性.
平衡计分卡的战略实践
【摘 要】
：
文章从平衡计分卡的指标和流程两个角度入手,通过反映平衡计分卡与人力资源系统的结合,将各个人力资源管理工作中的平衡计分卡体系整体、直观地呈现出来,使之具有一定可操作
【机 构】
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爱立信(中国)通信有限公司,北京,100102
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2009年23期
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