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基于业绩的薪酬机制是减少代理成本的手段。本文以2008到2010年间我国沪深两市上市公司作为样本，研究当上市公司业绩高于行业平均业绩而表现为正向业绩、业绩低于行业平均业绩而表现为负向业绩时高管薪绩敏感度是否具有差异，即薪绩敏感度是否具有“横向不对称性”，以及薪绩敏感度在不同所有制企业的情况。通过实证分析得出，上市公司表现为正向业绩时的薪绩敏感度比负向业绩时的大，为正向业绩时民营企业薪绩敏感度大，为负向业绩时国有企业薪绩敏感度大。