【摘 要】
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在统筹经济社会发展工作“双线战役”打响之际，在高质量发展的社会经济大环境下，市场竞争越来越激烈，国有企业的人力资源管理有着特殊的发展轨道和成长历程，长期受到传统思维与体
【机 构】
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在统筹经济社会发展工作“双线战役”打响之际，在高质量发展的社会经济大环境下，市场竞争越来越激烈，国有企业的人力资源管理有着特殊的发展轨道和成长历程，长期受到传统思维与体制的约束和限制，在人力资源管理上面临更多挑战。本文对国有企业人力资源管理现状进行梳理，找出目前面对的挑战和存在的问题，结合人力资源管理转型的先进经验和做法，探究人力资源管理转型升级的策略和方向。
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