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分析了培训管理系统现状，阐述了系统特点及开发过程，讨论了结构化生命周期法与原型法两种开发方法相结合的技术。针对不同的用户、不同的权限控制对不同信息的增、删、修改和检索，设计高效、可重用性强而方便数据控制的类库。本系统为员工培训提供了可行的解决方案，完成了系统的基本功能，并提供了易于扩充的框架，为今后企业的培训管理系统的进一步完善打下良好基础。