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【《中国人力资源发展报告2013》发布】10月10日，中国人事科学研究院在北京发布《人力资源蓝皮书：中国人力资源发展报告（2013）》。蓝皮书呼吁，贯彻实施就业优先战略，增强经济发展对就业的拉动作用，实施更加积极的就业政策，促进重点人群就业和创业。在面临就业总量压力的同时，就业结构性矛盾更加突出，蓝皮书认为，主要原因是劳动者能力素质与经济社会发展需要不适应。在全国就业人员中，初中及以下学历的比重占到70.3%，大学以上学历仅为12.94%。劳动力市场中技能人才总量不足，特别是高技能人才严重短缺。蓝皮书认为，虽然劳动者收入总体逐年增长，但是近年来，劳动报酬在初次分配中的比重有所下降，部门、行业和企业之间的收入差距拉大，工资增长机制不完善，部分垄断企业薪酬机制不合理，工资支付保障机制不健全。（人力资源报）
【《中国人力资本报告2013》发布】12月15日，“第五届人力资本与劳动市场国际研讨会暨2013年中国人力资本报告发布会”在中央财经大学召开，该校中国人力资本与劳动经济研究中心（CHLR）对外发布了《中国人力资本报告2013》。《报告》基于中心“中国人力资本的测量及人力资本指标体系的构建”项目，由国家自然科学基金及中央财经大学专项资助。该项目旨在建立中国第一套科学、系统的人力资本指数，定量描述中国人力资本的分布及发展动态；为更深入地研究人力资本及其在中国经济发展中的作用提供综合度量指标；在实践上为政府的相关重大经济社会决策提供定量依据；同时为中国人力资本的度量方法和指标成为国际人力资本指标体系的一部分及人力资本作为国民账户的一部分纳入到我国国民财富的衡量体系提供前期工作。（中央财经大学）
【我国基本形成4种人才管理改革试验区】2月1日，由中国人事科学研究院主办的人才管理改革试验区政策创新专题研讨会在京召开。来自北京中关村等8个人才管理改革试验区的代表分别介绍了试验区建设的主要经验。国家中长期人才发展规划颁布以来，全国各地纷纷试点人才管理改革试验区建设，目前已基本形成了4种主要类型的人才试验区：以北京中关村为代表的园区型试验区；以海外高层次人才创新创业基地为代表的基地型试验区；以无锡人才特区为代表的区域型试验区；以深圳前海为代表的行业产业型试验区。人才试验区都普遍聚焦于引进海外高层次人才，在签证居留、金融支持、股权激励、生活保障等方面出台了一系列突破性的政策，在人才政策和体制机制创新方面发挥了先行先试的示范带动作用，为人才优先发展提供了特别支撑。（中国组织人事报）
【清华大学成立首个中国战略性人才库】3月31日，清华大学战略新兴产业研究中心会同相关单位共同启动中国战略型人才库建设工程，旨在集聚领军人才、高端人才、创新人才，在人才和用人单位之间搭建一个公益性沟通平台，使用人单位找到合适的人才，让人才发挥更大的作用。该中心将充分发挥清华大学资源优势，做好专家联络和服务、人才继续教育、专业培训等工作。（中国组织人事报）
【“人才强国研究出版工程”启动】10月25日，我国人才学领域首个大型出版工程“人才强国研究出版工程”在京启动，首批成果“人才理论研究丛书”发布，包括《宏观人才学通论》《围观人才学通论》《新编人才学通论》。“人才强国研究出版工程”将系统总结改革开放以来我国人才理论与实践发展的成就与经验，吸收借鉴国际人力资源开发的最新成果，分为基础理论、国外译丛、《第一资源》精选集、人才机制、人才队伍建设、人才制度改革等10多个系列，计划出版图书136种，约3400万字，预计于2015年底出齐。（光明日报）
【《中国人力资本报告2013》发布】12月15日，“第五届人力资本与劳动市场国际研讨会暨2013年中国人力资本报告发布会”在中央财经大学召开，该校中国人力资本与劳动经济研究中心（CHLR）对外发布了《中国人力资本报告2013》。《报告》基于中心“中国人力资本的测量及人力资本指标体系的构建”项目，由国家自然科学基金及中央财经大学专项资助。该项目旨在建立中国第一套科学、系统的人力资本指数，定量描述中国人力资本的分布及发展动态；为更深入地研究人力资本及其在中国经济发展中的作用提供综合度量指标；在实践上为政府的相关重大经济社会决策提供定量依据；同时为中国人力资本的度量方法和指标成为国际人力资本指标体系的一部分及人力资本作为国民账户的一部分纳入到我国国民财富的衡量体系提供前期工作。（中央财经大学）
【我国基本形成4种人才管理改革试验区】2月1日，由中国人事科学研究院主办的人才管理改革试验区政策创新专题研讨会在京召开。来自北京中关村等8个人才管理改革试验区的代表分别介绍了试验区建设的主要经验。国家中长期人才发展规划颁布以来，全国各地纷纷试点人才管理改革试验区建设，目前已基本形成了4种主要类型的人才试验区：以北京中关村为代表的园区型试验区；以海外高层次人才创新创业基地为代表的基地型试验区；以无锡人才特区为代表的区域型试验区；以深圳前海为代表的行业产业型试验区。人才试验区都普遍聚焦于引进海外高层次人才，在签证居留、金融支持、股权激励、生活保障等方面出台了一系列突破性的政策，在人才政策和体制机制创新方面发挥了先行先试的示范带动作用，为人才优先发展提供了特别支撑。（中国组织人事报）
【清华大学成立首个中国战略性人才库】3月31日，清华大学战略新兴产业研究中心会同相关单位共同启动中国战略型人才库建设工程，旨在集聚领军人才、高端人才、创新人才，在人才和用人单位之间搭建一个公益性沟通平台，使用人单位找到合适的人才，让人才发挥更大的作用。该中心将充分发挥清华大学资源优势，做好专家联络和服务、人才继续教育、专业培训等工作。（中国组织人事报）
【“人才强国研究出版工程”启动】10月25日，我国人才学领域首个大型出版工程“人才强国研究出版工程”在京启动，首批成果“人才理论研究丛书”发布，包括《宏观人才学通论》《围观人才学通论》《新编人才学通论》。“人才强国研究出版工程”将系统总结改革开放以来我国人才理论与实践发展的成就与经验，吸收借鉴国际人力资源开发的最新成果，分为基础理论、国外译丛、《第一资源》精选集、人才机制、人才队伍建设、人才制度改革等10多个系列，计划出版图书136种，约3400万字，预计于2015年底出齐。（光明日报）