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文化具有激励作用。新时代医院人事管理工作要探寻文化驱动模式。医院应积极构建竞争文化、责任文化和服务文化,通过营造干部职工所认同的文化氛围,提高干部职工的文化认同感,引导干部职工在共同的文化理念和价值观影响下积极作为、奋发进取。为了更好地实现人事管理工作中的文化驱动,医院还需要营造优秀人文环境、强化医院思想教育、开发医院人才资源。