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企业文化是一个企业经过长年的历史积淀而形成的，它也必然会随着企业的发展不断创新发展。在企业文化的创新中，离不开对企业文化传统的批判与继承，企业文化的传统是企业历史的积累，也是企业员工已经习以为常的岗位行为习惯，但企业自身的发展要求企业文化与时俱进，具体体现在企业文化在传统的基础上不断地创新，从而实现企业文化的不断发展。能否正确处理好企业文化的传统与创新的关系，关系到企业文化的创新能否真正获得成功。对此，笔者认为，要突出处理好六大关系。