【摘 要】
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传统人力资源管理模式多依靠的是人工处理方式来进行企业内部的人力资源分配,这样一来人力资源管理部门有较大的人事调动情况,往往就会对企业的人才部门分配造成较大的影响,
【机 构】
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传统人力资源管理模式多依靠的是人工处理方式来进行企业内部的人力资源分配,这样一来人力资源管理部门有较大的人事调动情况,往往就会对企业的人才部门分配造成较大的影响,而运用大数据时代下的计算机信息管理技术就可以减轻这一方面的影响,针对人力管理进行变革从而提高企业管理水平.本文将根据人力资源管理模式在大数据背景下的变革进行相应分析.
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