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如果把工薪阶层看成是劳动要素的人格化，他们的收入是工资；将企业看作是资本要素的代表，它们的收益是利润；那么市场化取向的改革，已经使得中国的劳动与资本在收益分配问题上的博弈日愈引人注目。经验表明，劳动力价格从来就不是单纯的市场供求关系所决定的，而是政治、经济、社会、自然禀赋等多种因素综合作用的结果。换言之，中国超低的劳动力价格即使是由自然禀赋造成的，也不占重要地位，而更多的是由制度在起作用。