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产权即利益,受到保护的产权才能带来利益。在我国国有企业中,普遍存在着同工不同酬现象,究其根源,在于国有企业中存在着两种不同的人力资本产权保护模式——即所谓的正式工的直接保护模式和劳务派遣人员的间接保护模式。正是由于直接保护模式是有效的,而间接保护模式是无效或低效的,同工不同酬由此形成了。
试析国有企业中的同工不同酬问题——基于产权保护模式的视角
【摘 要】
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产权即利益,受到保护的产权才能带来利益。在我国国有企业中,普遍存在着同工不同酬现象,究其根源,在于国有企业中存在着两种不同的人力资本产权保护模式——即所谓的正式工的
【机 构】
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华中科技大学经济学院
【出 处】
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中国证券期货
【发表日期】
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2011年11X期
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