【摘 要】
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本文旨在团队背景下研究性别多样性对企业创新绩效的作用机制以及团队沟通频率的中介作用.文章拟选取来自安徽省合肥清华启迪科技城内创新团队的数据样本,制定相应的模型进行
【机 构】
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安徽财经大学工商管理学院,蚌埠233030;铜陵学院经济学院,铜陵244061
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本文旨在团队背景下研究性别多样性对企业创新绩效的作用机制以及团队沟通频率的中介作用.文章拟选取来自安徽省合肥清华启迪科技城内创新团队的数据样本,制定相应的模型进行数据分析.本文探讨以下两个问题:①性别多样性与企业创新绩效之间是否呈现出积极的正向影响;②研究沟通频率在性别多样性对创新绩效的影响,本文的研究重点主要是沟通频率,对于性别多样性以及创新绩效的影响,与传统的沟通频率的研究内容有所区别,本文的特色就是建立相应的数据分析的模型,通过数据分析模型的认证来确定具体的影响效果,并为公司的管理提出相应的意见和建议,来提升团队的管理水平.
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