【摘 要】
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在国有企业中开展效能监察工作,就是对管理中所存在的漏洞予以填补,对行为偏差予以纠正,并各项运行体制不断地健全.目前的国有企业普遍存在效能监察不到位的现象,主要是认识
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在国有企业中开展效能监察工作,就是对管理中所存在的漏洞予以填补,对行为偏差予以纠正,并各项运行体制不断地健全.目前的国有企业普遍存在效能监察不到位的现象,主要是认识的深度不够,包括管理体制和运行机制都存在着不完善性,加之激励机制运行不到位,就会造成效能监察工作形式化,没有切实地发挥作用.本论文针对强化企业效能监察的实践与思考进行研究.
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