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摘要：随着经济和科技水平的快速发展，对于一个企业来说，不仅要重视企业的经济发展，企业内部的思想政治工作问题也是不容忽视的。做好企业内部的思政工作，对于发展企业的文化有很大的帮助，并且有助于发展企业内部的凝聚力。在实际的工作中，要不断的对工作的思路进行创新发展，对当前企业内部的文化建设工作要用正确的眼光看待，用发展的眼光执行，对工作模式不断的开拓创新，才能够保证企业在新时代的条件下，平稳健康的不断地向前发展。
关键词：新时期；企业；政工工作
引言
在企业的发展历程中，思政工作是忽视的内容，思想政治工作发展决定着企业内部文化的建设。随着文化多元化发展，人们的思想也朝着这样的方向前进，展现出了其复杂的一面。所以，企业若想在当今时代持续创新发展，就一定要正确把握思想政治的建设工作。本文通过对现阶段我国企业在思想政治工作所需要面对的主要问题进行了细致的分析，提出了一些解决策略，供企业管理人员进行内部思想政治工作建设时参考。
1当前形势下企业思想政治工作的挑战
1.1思想政治建设缺乏创新思想
很多事物在发展的过程中，都是逐渐发生着变化，或者是呈现出特有的体系。这些固定的体系与模式给很多工作带来了便利，一旦对其进行改变，便需要消耗很大的人力物力。有很多企业为了节省成本，还是一直采取陈旧的方式进行思想政治建设工作，这样的方式通常是与市场脱节的，严重的影响了其发挥应有的效益。十九大报告指出，当今时代我们需要做的便是全面建设与发展小康社会。对于当今的企业，管理队伍除了要对员工进行思想政治工作的教育，还要对当今社会的发展以及市场经济的变化都作出充分的解读，培养出符合当今社会形势的人才。但是，当前我国多数的企业高层管理人员在进行思想政治工作建设过程中，都是相互参考，沿用成熟的一套机制，很难将企业自身与思想政治工作应用创新的形式相结合。
1.2政工队伍不够稳定
由于当前的市场环境，导致企业员工的流动性很大，因此企业员工不够稳定，企业政工队伍的稳定性也必然受到了影响，尤其是一些有经验而且业务水平较高的政工工作人员的流失，给企业的政工工作带来了严峻的挑战，很多政工工作人员由于种种原因，经常出现跳槽的现象，对于个人的发展和企业的发展都有着很不利的影响，个人的工作能力很难得到提升，企业的政工工作不连续，影响了企业的发展。因此，一支稳定的政工队伍，不但能够做好企业的政工工作，还有助于为企业培养具备爱岗敬业精神、对企业忠诚度高的员工，提高企业员工的工作效率，政工队伍的稳定性十分重要。
2面对当前形势应采取的措施
2.1促进企业文化的创新发展
在经济多元化，全球化发展的过程中，企业也应该在自身的发展领域不断的发展创新，对于新时期的新挑战都要抓住机遇，不断地迎接新的挑战。这就需要企业在发展的过程中不断发展，企业内部的文化工作，使员工充分汲取企业文化，以良好的工作面貌，高效的工作水平，以自身高度的工作责任感出色的完成工作。企业文化的发展创新工作，需要不断的提升企业的形象，使员工能够将企业得发展是为自身的责任，提升企业在员工心目中的重量。创新文化的发展应该将新发展的新思想不断地融入思想政治建设过程中，使得员工在工作的过程中，能够主动的创新，主动的为了企业的发展不断提升自身的能力水平，促进企业各方面的发展。
2.2加强政工队伍的思想教育
在企业中，政工队伍的思想影响着整个企业员工的思想，决定了企业思想政治教育工作的效果。因此，企业的政工队伍必须要有正确的价值观。首先企业要充分把握政工队伍中工作人员的思想，对政工工作人员进行相关的培训和教育，一方面能够提升政工人员的价值观，提高他们的思想道德素质，另一方面能够使政工人员胜任政工工作；其次企业要向政工人员传递企业的文化，政工工作的领导要有了解企业文化的人员担任，帮助企业建设具有坚定思想信念的政工队伍，站在公司的角度，从全局出发，从而建设企业文化，使企业文化和政工工作相辅相成。
2.3提高思想认知，构建完善的分工制度
企业各级领导需要意识到并重视政工思想工作的重要性，明确其在员工工作积极性调动上、推动企业发展上的意义。同时，定期组织开展思想教育，使全体员工参与到企业政工思想工作中来，增强员工主观能动性，真正体会到政工思想工作的引导作用。同时，建立并完善企业政工管理制度，加强政工队伍建设，从而顺利推进政工思想工作的开展。明确各部分工作人员的分工，做到权责分明，避免出现工作上的混乱，影响工作效率。企业需要加强与各部门的沟通与联系，获取相关反馈及建议，对于可行的建议需要详细记录下来，作为日后政工思想工作创新优化的依据，与员工一起探讨政工思想工作优化及调整办法，使各部门员工充分认识到政工工作的价值及地位，提升企业内部凝聚力。
2.4扩大宣传力度
企业内部自身思想建设工作是一部分，其宣传工作也是不可忽視的内容，良好的宣传工作能够起到事半功倍的效果。在企业发展的过程中，一定要加大宣传的力度，使企业文化深入员工内心。在各行各业的工作过程中，员工都是有着竞争的，分奋发向上的员工都不甘落后，都在努力提升自身水平超越他人。因此在企业进行政治工作建设的时候，也要抓住这一特点，要善于培养企业优秀人才，并将企业的优秀人才作为企业发展过程中的优秀代表，发扬优秀代表的工作精神，扩大优秀人才的工作的宣传力度，提高对先进人才进行表彰。这样会使企业内其他员工受到激励，充分的调动了企业其他员工的工作积极性，这也就是在企业发展过程中，需要树立标杆，充分的发挥好样的力量。
结语
企业对于思想政治建设的工作人员应该提高政治觉悟，不断地对企业文化建设进行发展与创新。主要方面在于提升以人为本的发展观念、完善员工的奖励机制、促进企业文化多元化发展以及扩大企业文化的宣传力度。只有这样，企业在发展的过程中，才能够不断创新，紧随时代发展的趋势。
参考文献：
[1]王矜均.对新形势下做好企业思想政治工作的思考[J].中华少年：教学版，2011，（9）：367-368.
[2]孙艳.企业思想政治工作的创新策略探究[J].办公室业务，2013，（21）：33-34.
[3]罗智德.新时期地方电力企业搞好思想政治工作初探[J].东方企业文化，2011，（14）：213-214.
关键词：新时期；企业；政工工作
引言
在企业的发展历程中，思政工作是忽视的内容，思想政治工作发展决定着企业内部文化的建设。随着文化多元化发展，人们的思想也朝着这样的方向前进，展现出了其复杂的一面。所以，企业若想在当今时代持续创新发展，就一定要正确把握思想政治的建设工作。本文通过对现阶段我国企业在思想政治工作所需要面对的主要问题进行了细致的分析，提出了一些解决策略，供企业管理人员进行内部思想政治工作建设时参考。
1当前形势下企业思想政治工作的挑战
1.1思想政治建设缺乏创新思想
很多事物在发展的过程中，都是逐渐发生着变化，或者是呈现出特有的体系。这些固定的体系与模式给很多工作带来了便利，一旦对其进行改变，便需要消耗很大的人力物力。有很多企业为了节省成本，还是一直采取陈旧的方式进行思想政治建设工作，这样的方式通常是与市场脱节的，严重的影响了其发挥应有的效益。十九大报告指出，当今时代我们需要做的便是全面建设与发展小康社会。对于当今的企业，管理队伍除了要对员工进行思想政治工作的教育，还要对当今社会的发展以及市场经济的变化都作出充分的解读，培养出符合当今社会形势的人才。但是，当前我国多数的企业高层管理人员在进行思想政治工作建设过程中，都是相互参考，沿用成熟的一套机制，很难将企业自身与思想政治工作应用创新的形式相结合。
1.2政工队伍不够稳定
由于当前的市场环境，导致企业员工的流动性很大，因此企业员工不够稳定，企业政工队伍的稳定性也必然受到了影响，尤其是一些有经验而且业务水平较高的政工工作人员的流失，给企业的政工工作带来了严峻的挑战，很多政工工作人员由于种种原因，经常出现跳槽的现象，对于个人的发展和企业的发展都有着很不利的影响，个人的工作能力很难得到提升，企业的政工工作不连续，影响了企业的发展。因此，一支稳定的政工队伍，不但能够做好企业的政工工作，还有助于为企业培养具备爱岗敬业精神、对企业忠诚度高的员工，提高企业员工的工作效率，政工队伍的稳定性十分重要。
2面对当前形势应采取的措施
2.1促进企业文化的创新发展
在经济多元化，全球化发展的过程中，企业也应该在自身的发展领域不断的发展创新，对于新时期的新挑战都要抓住机遇，不断地迎接新的挑战。这就需要企业在发展的过程中不断发展，企业内部的文化工作，使员工充分汲取企业文化，以良好的工作面貌，高效的工作水平，以自身高度的工作责任感出色的完成工作。企业文化的发展创新工作，需要不断的提升企业的形象，使员工能够将企业得发展是为自身的责任，提升企业在员工心目中的重量。创新文化的发展应该将新发展的新思想不断地融入思想政治建设过程中，使得员工在工作的过程中，能够主动的创新，主动的为了企业的发展不断提升自身的能力水平，促进企业各方面的发展。
2.2加强政工队伍的思想教育
在企业中，政工队伍的思想影响着整个企业员工的思想，决定了企业思想政治教育工作的效果。因此，企业的政工队伍必须要有正确的价值观。首先企业要充分把握政工队伍中工作人员的思想，对政工工作人员进行相关的培训和教育，一方面能够提升政工人员的价值观，提高他们的思想道德素质，另一方面能够使政工人员胜任政工工作；其次企业要向政工人员传递企业的文化，政工工作的领导要有了解企业文化的人员担任，帮助企业建设具有坚定思想信念的政工队伍，站在公司的角度，从全局出发，从而建设企业文化，使企业文化和政工工作相辅相成。
2.3提高思想认知，构建完善的分工制度
企业各级领导需要意识到并重视政工思想工作的重要性，明确其在员工工作积极性调动上、推动企业发展上的意义。同时，定期组织开展思想教育，使全体员工参与到企业政工思想工作中来，增强员工主观能动性，真正体会到政工思想工作的引导作用。同时，建立并完善企业政工管理制度，加强政工队伍建设，从而顺利推进政工思想工作的开展。明确各部分工作人员的分工，做到权责分明，避免出现工作上的混乱，影响工作效率。企业需要加强与各部门的沟通与联系，获取相关反馈及建议，对于可行的建议需要详细记录下来，作为日后政工思想工作创新优化的依据，与员工一起探讨政工思想工作优化及调整办法，使各部门员工充分认识到政工工作的价值及地位，提升企业内部凝聚力。
2.4扩大宣传力度
企业内部自身思想建设工作是一部分，其宣传工作也是不可忽視的内容，良好的宣传工作能够起到事半功倍的效果。在企业发展的过程中，一定要加大宣传的力度，使企业文化深入员工内心。在各行各业的工作过程中，员工都是有着竞争的，分奋发向上的员工都不甘落后，都在努力提升自身水平超越他人。因此在企业进行政治工作建设的时候，也要抓住这一特点，要善于培养企业优秀人才，并将企业的优秀人才作为企业发展过程中的优秀代表，发扬优秀代表的工作精神，扩大优秀人才的工作的宣传力度，提高对先进人才进行表彰。这样会使企业内其他员工受到激励，充分的调动了企业其他员工的工作积极性，这也就是在企业发展过程中，需要树立标杆，充分的发挥好样的力量。
结语
企业对于思想政治建设的工作人员应该提高政治觉悟，不断地对企业文化建设进行发展与创新。主要方面在于提升以人为本的发展观念、完善员工的奖励机制、促进企业文化多元化发展以及扩大企业文化的宣传力度。只有这样，企业在发展的过程中，才能够不断创新，紧随时代发展的趋势。
参考文献：
[1]王矜均.对新形势下做好企业思想政治工作的思考[J].中华少年：教学版，2011，（9）：367-368.
[2]孙艳.企业思想政治工作的创新策略探究[J].办公室业务，2013，（21）：33-34.
[3]罗智德.新时期地方电力企业搞好思想政治工作初探[J].东方企业文化，2011，（14）：213-214.