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在步入新经济时代的今天，国际企业竞争日益激烈，企业面临着全球经济一体化、管理柔性化、组织扁平化、知识创新化等多种力量的冲击，企业要想获得和保持核心竞争力就不能离开其赖以生存的人力资源，人力资本作为企业唯一活的资源决定了企业的未来，充分发挥人力资源的竞争优势对构建人力资源培训计划提出了更高的要求。