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随着市场经济体系的建立和不断完善,对于在竞争中不断发展的企业来说,为了适应不断完善的市场经济,企业的传统管理方式必须进行改革调整,来增强企业的核心竞争力,以获得更好更快的发展.企业的绩效管理就是在这种情况下应运而生的,但是由于传统的管理方式根深蒂固以及对于绩效管理的不甚了解,现阶段大部分引入绩效管理理念的企业在管理中都遇到了这样那样的问题.本文就企业在绩效效管理中存在的相关问题进行深入分析和探讨,并提出了相关的解决对策.