【摘 要】
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<正> 改革国有企业内部人事、劳动、分配制度,是充分调动员工积极性,增强企业市场竞争力和抗风险力的一项重要举措,也是落实2000年国办发《国有大中型企业建立现代企业制度和
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<正> 改革国有企业内部人事、劳动、分配制度,是充分调动员工积极性,增强企业市场竞争力和抗风险力的一项重要举措,也是落实2000年国办发《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范(试行)》的要求,推动企业加快建立现代企业制度,用管理创新促进制度创新的一个必要环节。今年3月～5月,我司经过充分酝酿,反复讨论,对现行人事制度进行了大刀阔斧的改革。
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