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我们经常强调，抓管理要立足以人为本，抓安全管理也要坚持以人为本。什么才是安全上的以人为本呢？事实上，关爱员工生命健康，守护员工幸福生活，打造浓浓亲情的安全文化正是以人为本的具体表现。怎么才能搞好安全文化呢？打亲情牌不失为一种上上之策。传统的抓安全多从安全培训教育，制度约束上，总给人感觉有些严肃呆板，缺乏人性关爱的缺点，对于深入内心的人文因素没有系统的挖掘和培育，所以员工虽然也能接受教育，但是总处于被动状态，对于安全的认识并没有真正上升到主动自觉的层面。更体现出打亲情牌抓安全的必要性。