【摘 要】
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事业单位绩效管理作为一类激励机制,需要遵循“激励兼容”原则.所谓“激励兼容”是指被激励者在获得满足的同时,能够按照激励实施者的意愿行事.在事业单位组织架构下,被激励
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事业单位绩效管理作为一类激励机制,需要遵循“激励兼容”原则.所谓“激励兼容”是指被激励者在获得满足的同时,能够按照激励实施者的意愿行事.在事业单位组织架构下,被激励者必然指向了基层职工,激励实施者则可以界定为管理层.通过主题讨论,目标管理的应用策略可围绕着:在目标分解中遵循权变管理原则、督导职能部门落实绩效考核任务、密切联系基层微调薪酬激励方案等三个方面来构建.
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