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摘要：本文总结了国有企业在意识形态工作领域的一些主要经验做法，指出国有企业目前意识形态工作中存在的问题和不足，并针对性提出对策建议。
关键词：国企;意识形态;对策
新形势下，国有企业要发挥党的组织领导核心和政治核心左右，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行，加强意识形态工作至关重要。作为国有企业，必须牢固树立“四个意识”，继续以高度的政治责任感和历史使命感抓紧抓实抓好意识形态工作，加强意识形态领域建设，维护意识形态安全稳定形势，守住意识形态底线，确保不发生意识形态事故，为国企改革发展营造良好氛围。
一、国有企业意识形态工作领域的主要做法
意识形态是国企的极端重要工作，能否做好意识形态工作，关系到企业能否长治久安、持续发展，总结国有企业抓意识形态工作的经验做法，主要为以下几点：
（一）抓好组织领导，形成工作机制
国有企业在抓意识形态工作分工责任上，已经形成了按照守土有责、守土负责、守土尽责的要求，根据属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则，明确企业各级党委领导班子对本单位、本部门意识形态工作负主体责任，党委书记是第一责任人，党委分管领导是直接责任人，党委其他成员根据分工，按照“一岗双责”，抓好分管部门、单位的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。
（二）狠抓学习教育，突出工作特色
抓党员领导干部这个“关键少数”带头学习，召开党委会、中心组理论学习会、党委扩大会等，专题研究学习意识形态工作;组织全员覆盖参加集中轮训，通过精心组织专题学习课程，着重系统的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，做好意识形态的宣贯工作。
（三）全面从严治党，掌握工作领导权
强化党在国有文化企业中的领导作用。通过打造党建品牌、建设新时代文明实践中心等措施，强化阵地建设，弘扬社会主义核心价值观，以党建促业务，弘扬社会主义核心价值观、弘扬民族精神和时代精神的;切实增强意识形态工作的领导权，把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，作为当前和今后一个时期的首要政治任务。强化理论思维，用新理论新思想推动企业发展的各项工作。
二、当前国有企业意识形态工作面临的总体形势
经过30多年的快速发展，我国现已处在体制转轨、社会转型的特殊历史时期，我们要清醒地看到国际形势复杂多变，经济全球化进入阶段性调整期，世界经济在深度调整中曲折复苏，经济社会发展的深刻变化决定了社会思想意识的复杂多样，在国有企业当中，也或多或少存在意识形态工作的风险点，主要表现在：
一是对意识形态工作极端重要性认识不足。思想观念、思想意识存在偏差，认识模糊、思想局限，工作常常处于被动应付状态，意识形态工作显得较为疲软和被动。
二是意识形态工作机制不够健全。存在对意识形态工作缺乏深入研究和统一部署，缺乏组织性和指导性，制度建设不健全，责任目标不清晰，出现错位和缺位的现象。
三是对意识形态工作重视不够执行不力。存在片面强调经营生产工作，没有将经营生产和意识形态工作协调起来发展，在理论学习、干部教育、文化建设等方面存在“一手软”现象，工作安排部署多，检查落实少，投入不足，管理不到位。
三、加强国有企业意识形态工作的对策研究
新时代要有新气象新作为，全面加强党对意识形态工作的领导是坚持和加强党的全面领导的重要内容，作为国企，必须把握党和国家事业发展新的历史方位，适应新形势新要求，认清新问题新挑战，切实提高做好新时代意识形态工作的自觉性、针对性和有效性。
一是要提高认识，最大限度凝聚思想共识。各级党组织书记是意识形态工作第一责任人，必须带头抓、直接抓、具体抓，牵头抓总靠前指挥，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置，坚决不当“甩手掌柜”;分管领导是直接责任人，其他班子成员要认真履行“一岗双责”，抓好分管部门、单位的意识形态工作，切实守好自己的门、站好自己的岗。各单位要认真组织学习，切实深化认识，充分发挥党组织的政治引领作用和群团组织的桥梁纽带作用，全员全覆盖地有效开展思想政治工作，明确意识形态工作引领社会、凝聚人心、推动发展的强大支撑作用。
二是要完善制度，层层压实细化主体责任。企业党委要求严格落实属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则，层层落实责任制、逐级签订责任书，公司章程中要明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，在签订年度目标责任书时，要突出强化意识形态工作责任，对主体责任履行不全面、不到位、不得力的党组织和单位领导，坚决实行“一票否决”。
三是要加强培训，工作做实做细落到实处。要在国企内部加强教育，帮助党员干部、一般员工分清理论是非，坚定“四个自信”，强化“四个意识”。要学习党史和国史，全面深刻认识中国国情，认识人类社会发展规律、社会主义建设规律和共产党执政规律，从历史经验中汲取智慧和力量，从而提高历史文化素养，提高领导工作水平。要了解社会思潮的发展蔓延，认识错误思潮的主要觀点、实质和危害，自觉划清思想界限，并努力维护社会主义意识形态的话语权。
四是要优化选人用人，大力营造良好政治生态。党的事业成败关键在人，国企要严格执行干部选任标准，大力加强干部队伍建设，在选人用人上严格按党的制度和规矩办事，严把政治关、品行关、廉洁关，严防“带病提拔”、“带病上岗”。在实际工作中，要坚持党管一切原则，把政治立场坚定作为选拔任用干部的首要标准，真正把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀干部选拔到领导岗位上来，确保意识形态工作领导权牢牢掌握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义的人手里，努力营造风清气正的良好政治生态。
五是要警钟长鸣，严格责任追究一票否决。针对导向问题，企业纪委要从严制定“出了导向问题怎么办”的处罚硬措施，确保每个单位、每个人都敬畏导向、服从导向，成为意识形态工作的捍卫者，绝不允许出现导向错误和政治偏差.如果出现导向错误，首先要追究各单位负责人的责任，党委（党支部）书记和分管领导、其他班子成员按照相关规定承担相应责任，对导向出现问题绝不姑息，国企要从重要性、严重性、紧迫性、严峻性的高度重视意识形态工作，加强学习、武装思想、学以致用，全面提升政治能力，全力担负起意识形态工作责任。
作者简介
傅翼，198309，男，汉族，江西新余人，学历：硕士。
关键词：国企;意识形态;对策
新形势下，国有企业要发挥党的组织领导核心和政治核心左右，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行，加强意识形态工作至关重要。作为国有企业，必须牢固树立“四个意识”，继续以高度的政治责任感和历史使命感抓紧抓实抓好意识形态工作，加强意识形态领域建设，维护意识形态安全稳定形势，守住意识形态底线，确保不发生意识形态事故，为国企改革发展营造良好氛围。
一、国有企业意识形态工作领域的主要做法
意识形态是国企的极端重要工作，能否做好意识形态工作，关系到企业能否长治久安、持续发展，总结国有企业抓意识形态工作的经验做法，主要为以下几点：
（一）抓好组织领导，形成工作机制
国有企业在抓意识形态工作分工责任上，已经形成了按照守土有责、守土负责、守土尽责的要求，根据属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则，明确企业各级党委领导班子对本单位、本部门意识形态工作负主体责任，党委书记是第一责任人，党委分管领导是直接责任人，党委其他成员根据分工，按照“一岗双责”，抓好分管部门、单位的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。
（二）狠抓学习教育，突出工作特色
抓党员领导干部这个“关键少数”带头学习，召开党委会、中心组理论学习会、党委扩大会等，专题研究学习意识形态工作;组织全员覆盖参加集中轮训，通过精心组织专题学习课程，着重系统的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，做好意识形态的宣贯工作。
（三）全面从严治党，掌握工作领导权
强化党在国有文化企业中的领导作用。通过打造党建品牌、建设新时代文明实践中心等措施，强化阵地建设，弘扬社会主义核心价值观，以党建促业务，弘扬社会主义核心价值观、弘扬民族精神和时代精神的;切实增强意识形态工作的领导权，把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，作为当前和今后一个时期的首要政治任务。强化理论思维，用新理论新思想推动企业发展的各项工作。
二、当前国有企业意识形态工作面临的总体形势
经过30多年的快速发展，我国现已处在体制转轨、社会转型的特殊历史时期，我们要清醒地看到国际形势复杂多变，经济全球化进入阶段性调整期，世界经济在深度调整中曲折复苏，经济社会发展的深刻变化决定了社会思想意识的复杂多样，在国有企业当中，也或多或少存在意识形态工作的风险点，主要表现在：
一是对意识形态工作极端重要性认识不足。思想观念、思想意识存在偏差，认识模糊、思想局限，工作常常处于被动应付状态，意识形态工作显得较为疲软和被动。
二是意识形态工作机制不够健全。存在对意识形态工作缺乏深入研究和统一部署，缺乏组织性和指导性，制度建设不健全，责任目标不清晰，出现错位和缺位的现象。
三是对意识形态工作重视不够执行不力。存在片面强调经营生产工作，没有将经营生产和意识形态工作协调起来发展，在理论学习、干部教育、文化建设等方面存在“一手软”现象，工作安排部署多，检查落实少，投入不足，管理不到位。
三、加强国有企业意识形态工作的对策研究
新时代要有新气象新作为，全面加强党对意识形态工作的领导是坚持和加强党的全面领导的重要内容，作为国企，必须把握党和国家事业发展新的历史方位，适应新形势新要求，认清新问题新挑战，切实提高做好新时代意识形态工作的自觉性、针对性和有效性。
一是要提高认识，最大限度凝聚思想共识。各级党组织书记是意识形态工作第一责任人，必须带头抓、直接抓、具体抓，牵头抓总靠前指挥，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置，坚决不当“甩手掌柜”;分管领导是直接责任人，其他班子成员要认真履行“一岗双责”，抓好分管部门、单位的意识形态工作，切实守好自己的门、站好自己的岗。各单位要认真组织学习，切实深化认识，充分发挥党组织的政治引领作用和群团组织的桥梁纽带作用，全员全覆盖地有效开展思想政治工作，明确意识形态工作引领社会、凝聚人心、推动发展的强大支撑作用。
二是要完善制度，层层压实细化主体责任。企业党委要求严格落实属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则，层层落实责任制、逐级签订责任书，公司章程中要明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，在签订年度目标责任书时，要突出强化意识形态工作责任，对主体责任履行不全面、不到位、不得力的党组织和单位领导，坚决实行“一票否决”。
三是要加强培训，工作做实做细落到实处。要在国企内部加强教育，帮助党员干部、一般员工分清理论是非，坚定“四个自信”，强化“四个意识”。要学习党史和国史，全面深刻认识中国国情，认识人类社会发展规律、社会主义建设规律和共产党执政规律，从历史经验中汲取智慧和力量，从而提高历史文化素养，提高领导工作水平。要了解社会思潮的发展蔓延，认识错误思潮的主要觀点、实质和危害，自觉划清思想界限，并努力维护社会主义意识形态的话语权。
四是要优化选人用人，大力营造良好政治生态。党的事业成败关键在人，国企要严格执行干部选任标准，大力加强干部队伍建设，在选人用人上严格按党的制度和规矩办事，严把政治关、品行关、廉洁关，严防“带病提拔”、“带病上岗”。在实际工作中，要坚持党管一切原则，把政治立场坚定作为选拔任用干部的首要标准，真正把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀干部选拔到领导岗位上来，确保意识形态工作领导权牢牢掌握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义的人手里，努力营造风清气正的良好政治生态。
五是要警钟长鸣，严格责任追究一票否决。针对导向问题，企业纪委要从严制定“出了导向问题怎么办”的处罚硬措施，确保每个单位、每个人都敬畏导向、服从导向，成为意识形态工作的捍卫者，绝不允许出现导向错误和政治偏差.如果出现导向错误，首先要追究各单位负责人的责任，党委（党支部）书记和分管领导、其他班子成员按照相关规定承担相应责任，对导向出现问题绝不姑息，国企要从重要性、严重性、紧迫性、严峻性的高度重视意识形态工作，加强学习、武装思想、学以致用，全面提升政治能力，全力担负起意识形态工作责任。
作者简介
傅翼，198309，男，汉族，江西新余人，学历：硕士。