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对县域经济体而言,人才是推动新旧动能转换和产业转型升级的中坚力量,更是解决发展瓶颈问题.提升城市竞争力优势的关键所在。通过分析淄川区选聘优秀博士到企业挂任“科技副总”的引才模式取得的成效以及存在的问题,进一步提出破解引才壁垒、创新人才招引方式、拓宽招才引智渠道的思路与对策。
淄川“科技副总”的实践与思考
【摘 要】
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对县域经济体而言,人才是推动新旧动能转换和产业转型升级的中坚力量,更是解决发展瓶颈问题.提升城市竞争力优势的关键所在。通过分析淄川区选聘优秀博士到企业挂任“科技副总”的引才模式取得的成效以及存在的问题,进一步提出破解引才壁垒、创新人才招引方式、拓宽招才引智渠道的思路与对策。
【机 构】
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淄川区高新技术创业服务中心,淄博市科学技术发展中心,淄博市科学技术信息服务中心
【出 处】
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科技成果管理与研究
【发表日期】
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2021年7期
【基金项目】
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政策引导类项目“大连理工大学汽车工程学院-淄川区科技成果转移转化基地建设”(项目编号:2020ZC030004)成果之一。
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