【摘 要】
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战略人力资源管理理论认为,企业选择适合的战略应该建立在人力资源管理的实践上,才能到达企业发展的目的。企业通过创新的战略,结合科学的人力资源实践,才能够从根本上提高企
【机 构】
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黑龙江华瑞电力安装集团有限公司人力资源部,
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战略人力资源管理理论认为,企业选择适合的战略应该建立在人力资源管理的实践上,才能到达企业发展的目的。企业通过创新的战略,结合科学的人力资源实践,才能够从根本上提高企业的经济效益。现通过对战略人力资源管理实践模式的介绍,分析了美日企业的人力资源管理方式,提出了创新战略导向下的人力资源管理的方法。
According to the theory of strategic human resources management, the strategy of selecting suitable enterprises should be based on the practice of human resource management in order to achieve the purpose of enterprise development. Enterprises through innovative strategies, combined with scientific human resources practices, can fundamentally improve the economic efficiency of enterprises. Through the introduction of the practice mode of strategic human resource management, this paper analyzes the human resource management methods in the United States and Japan, and puts forward the methods of human resource management under the guidance of innovation strategy.
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