【摘 要】
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随着社会的发展和科技的进步,我国小企业如雨后春笋般迅速发展。然而,一个问题却始终困扰着小企业,即人才流动性的问题。究其原因多且复杂的,但是,不容忽视的一点就是薪酬的
【机 构】
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华中师范大学管理学院,华中师范大学管理学院 湖北·武汉430079,湖北·武汉430079
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随着社会的发展和科技的进步,我国小企业如雨后春笋般迅速发展。然而,一个问题却始终困扰着小企业,即人才流动性的问题。究其原因多且复杂的,但是,不容忽视的一点就是薪酬的问题了。那么,小企业该采取什么样的薪酬激励策略来吸引并留住人才呢?本文就这个问题谈一下笔者自己的观点。
With the development of society and the progress of science and technology, the small enterprises in our country have mushroomed rapidly. However, one issue has always plagued small enterprises, that is, the problem of mobility of talents. The reason for its many and complex, but one can not be ignored is the issue of pay. So, what kind of compensation incentives should be adopted by small businesses to attract and retain talented people? This article discusses the author’s own views on this issue.
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