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护理人才紧缺是全国乃至全世界面临的问题,在我国的公立医院,由于编制的限制以及降低成本的考虑,这一现象尤为突出.《2012年中国卫生统计年鉴》显示,2011年我国每千人口的护士数量为1.66人,远低于欧美发达国家的10人左右的数量;我国一级医院的医生与护士的比例为1:0.9,远低于三级医院的1:1.4.然而,护士的数量和工作质量与患者安危密切相关.研究表明,医院每增加或减少1名护士,治愈率、抢救成功率、院内感染率都会受影响[1].因此,通过剖析公立医院护理人才流失的原因并提出对策,缓解护理人才紧缺的问题,是公立医院提高医疗质量、降低医疗风险的关键所在,现报道如下。