北京市城区社区预防保健人员人力资源现状研究

• 作 者: 赵亚利 荣丽 刘小平 杜娟
• 机 构: 首都医科大学全科医学与继续教育学院,北京市丰台区蒲黄榆社区卫生服务中心
• 出 处: 中国全科医学
• 发表日期: 2017年34期
• 关键词: 社区卫生服务 预防卫生服务 人力资源 北京
• 基金项目: 北京市教育委员会人文社会科学研究计划面上项目(SM201410025005)

目的了解北京市城区社区预防保健人员(防保人员)人力资源现状,为进一步完善北京市社区防保人员人力资源配置提供参考。方法采用分阶段抽样方法,选取北京城区26家社区卫生服务中心的389名防保人员为研究对象。于2015年11—12月,采用自行设计的调查问卷进行调查。问卷主要内容有:防保人员的基本情况、防保人员对防保人员数量充足与否的看法。共发放问卷389份,回收有效问卷388份,问卷的有效回收率为99.7%。电话询问社区卫生服务中心有关负责人获取2015年各社区卫生服务中心防保人员服务人口数据。结果 26家社区卫生服务中心中,其中5家社区卫生服务中心防保人员人均服务人口数超过1万人,16家社区卫生服务中心防保人员人均服务人口数为(0.5~1)万人;5家社区卫生服务中心防保人员人均服务人口数在0.5万人以下。有应答的387名防保人员中,认为北京社区防保人员数量配备充足者占21.5%(83/387),认为数量配备一般者占32.8%(127/387),认为数量配备不充足者占45.7%(177/387)。不同年龄、职称、总工作年限、税后月收入、人事关系、城区及有无公共卫生岗位证的防保人员对防保人员数量充足与否看法的比较,差异有统计学意义(P<0.05)。多因素Ordinal回归分析显示,社区防保人员的人事关系、所在城区是防保人员对社区防保人员数量充足与否看法的影响因素(P<0.05)。结论北京社区防保人员人力资源存在职称水平偏低、人员数量不足及结构配置不合理等问题。建议优化社区防保人员职称晋升制度、提高劳动报酬、加大人才引进力度等。