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由于就业压力大、社会经验不足、大学期间没有认真做好职业生涯规划等原因，部分毕业生在就业过程中常伴有一些心理问题出现。对于这些问题，做就业政策等外部环境分析和毕业生自身内在因素分析，是认识和解决毕业生就业心理问题、提升就业水平和就业质量的重要前提。鉴于此，提出了预防和调适大学生就业心理问题的路径，以期对提升普通高等学校就业工作提供可资借鉴的参考。