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【摘要】事业单位的思想政治工作需要与党的思想保持一致，从全局出发，建立优秀的、高素质的团队，为人民群众提供更加优质的服务。事业单位的发展会受到政治工作的影响，因此在事业单位思想政治工作中必须要建立长效的机制，培养更多优秀的工作人员，为事业单位的发展奠定基础。
【关键词】事业单位；思想政治工作；长效机制；构建
事业单位的思想政治工作需要坚持党的重要理论思想，将其作为指导方针，从全局出发，建立优秀的队伍，培养良好的作风，顺利实现思想政治工作的目标，在事业单位思想政治工作中将提升党组织的凝聚力作为主要的入手点，积极主动地开展工作，促使事业单位的工作任务能够顺利实现。
一、事业单位思想政治工作的重要意义分析
事业单位的工作是以服务社会为主的一种社会事务管理活动。我国目前的事业单位机构冗杂，工作效率不高，其职能无法有效地履行，如果事业单位不能全面改革创新，其发展将会受到极大的影响，并且最终被社会淘汰。对于事业单位而言，青年员工是鲜活的动力，经过一段时间的锻炼与打磨，他们将会成为事业单位最为坚实的力量。但是青年员工在思想政治方面的成熟度还不高，不利于青年员工的发展，对于事业单位的未来进步也会产生限制作用。
二、事业单位思想政治工作的现状
首先，思想政治工作的意识相对薄弱，个别事业单位的管理者以及青年员工对思想政治工作的认识有待提升，人才选拔时更加注重其专业素质能力，思想政治水平的考虑不到位，后期的思想政治工作存在着比较严重的形式化现象，思想政治工作的效果不能顺利实现，导致事业单位内部的青年员工存在着思想以及价值观念上的问题。
其次，一些事业单位的工作模式会受到传统习惯、经验的束缚，工作内容比较单一，形式僵化，导致事业单位的思想政治缺乏活力。思想政治工作与时代发展不相适应，缺乏完善的结构以及专门的思想政治工作人员，工作者思想观念老化，在实际的思想政治工作中缺乏预见性。
最后，当前的运行机制与思想政治工作不相适应，思想政治工作的制度以及机制等与社会发展存在差距，政工干部的配置被忽视，一些政工干部会出现失落感，工作比较消极，思想政治工作的效果也会受到影响。
三、事业单位思想政治工作长效机制的构建
（一）积极转变理念，提高重视程度。思想政治工作中需要认识到目前失业单位思想政治工作的实际情况，明确思想政治工作对于员工以及事业单位的重要意义。开展思想政治工作时需要充分遵循党的重要理论以及精神，结合当前社会的具体情况对事业单位的员工进行思想政治教育，使其能够形成良好的思想理念以及价值观。
（二）坚持以人为本，实现良好效果。事业单位思想政治工作需要做到与时俱进，完善思想政治工作的内容以及方法，使用员工容易接受的观点和想法开展工作。思想政治工作内容需要满足市场经济的发展需要，同时坚持以人为本，认识到员工才是思想政治工作的主体，所有思想政治教育工作都需要以提高员工的思想认识以及价值理念作为基础，思想政治工作过程中要结合员工的特点采用针对性的教育方式，使得员工的潜力得到充分发挥，提高员工的工作热情，优化思想认识。教育工作的方式需要因材施教，将人放在重要位置上，针对性地教育，从而实现良好的教育效果。
（三）优化工作体系，奠定坚实基础。事业单位思想政治工作的开展需要有完善的体系作保障，从而实现理想的工作效果。事业单位需要进一步完善思想政治教育体系，科学设置思想政治教育的课程内容，满足实际需要，明确主要矛盾，结合当前社会中的重点以及热点问题进行分析，使员工对国家政策有更好的认识和理解。
（四）创新工作机制，提高工作效率。当前事业单位改革不断推进，思想政治工作需要进一步完善网络结构，充分发挥员工的积极性与主动性，更好地满足市场经济的发展需要，完善事业单位内部的管理制度，比如管理机制、责任追究机制等。事业单位要积极创新工作，高效率地工作，防止工作中出现懒散拖拉的情况，营造好的工作氛围以及环境，为事业单位的发展进步奠定坚实的基础。创新思想政治工作机制，关心爱护员工，通过说服教育的方法帮助员工解决实际工作以及生活中的问题，注重以理服人，以情感人，科学地评价员工，积极疏导员工的思想，将思想政治工作落实到实处。
（五）发挥模范作用，科学引导鼓励。事业单位中，模范以及榜样人物是重要的旗杆标志，榜样、模范的理想能够很好地激励员工，事业单位的思想政治工作也应充分发挥先锋模范的作用。模范、榜样人员需要有较强的业务能力，思想水平达到一定的高度，选择模范人物时需要注意公开、公平，使其他员工信服模范人物。
四、结束语
对于事业单位而言，思想政治工作是极为重要的内容，对于事业单位自身以及员工的发展都有不可忽视的影响。要实现理想的思想政治工作效果，就必須要提高重视程度，建立思想政治工作的长效机制，营造好的工作氛围，坚持以人为本，针对性地开展思想政治工作，打造高素质员工队伍，充分发挥员工的积极作用，同时优化思想政治工作机制，为事业单位的发展进步奠定良好的基础。
【参考文献】
[1]丁会峰.事业单位思想政治工作的长效机制构建[J].产业与科技论坛，2016（02）：237-238.
[2]金华.浅议事业单位思想政治工作的长效机制构建[J].人力资源管理，2016（05）：114.
【关键词】事业单位；思想政治工作；长效机制；构建
事业单位的思想政治工作需要坚持党的重要理论思想，将其作为指导方针，从全局出发，建立优秀的队伍，培养良好的作风，顺利实现思想政治工作的目标，在事业单位思想政治工作中将提升党组织的凝聚力作为主要的入手点，积极主动地开展工作，促使事业单位的工作任务能够顺利实现。
一、事业单位思想政治工作的重要意义分析
事业单位的工作是以服务社会为主的一种社会事务管理活动。我国目前的事业单位机构冗杂，工作效率不高，其职能无法有效地履行，如果事业单位不能全面改革创新，其发展将会受到极大的影响，并且最终被社会淘汰。对于事业单位而言，青年员工是鲜活的动力，经过一段时间的锻炼与打磨，他们将会成为事业单位最为坚实的力量。但是青年员工在思想政治方面的成熟度还不高，不利于青年员工的发展，对于事业单位的未来进步也会产生限制作用。
二、事业单位思想政治工作的现状
首先，思想政治工作的意识相对薄弱，个别事业单位的管理者以及青年员工对思想政治工作的认识有待提升，人才选拔时更加注重其专业素质能力，思想政治水平的考虑不到位，后期的思想政治工作存在着比较严重的形式化现象，思想政治工作的效果不能顺利实现，导致事业单位内部的青年员工存在着思想以及价值观念上的问题。
其次，一些事业单位的工作模式会受到传统习惯、经验的束缚，工作内容比较单一，形式僵化，导致事业单位的思想政治缺乏活力。思想政治工作与时代发展不相适应，缺乏完善的结构以及专门的思想政治工作人员，工作者思想观念老化，在实际的思想政治工作中缺乏预见性。
最后，当前的运行机制与思想政治工作不相适应，思想政治工作的制度以及机制等与社会发展存在差距，政工干部的配置被忽视，一些政工干部会出现失落感，工作比较消极，思想政治工作的效果也会受到影响。
三、事业单位思想政治工作长效机制的构建
（一）积极转变理念，提高重视程度。思想政治工作中需要认识到目前失业单位思想政治工作的实际情况，明确思想政治工作对于员工以及事业单位的重要意义。开展思想政治工作时需要充分遵循党的重要理论以及精神，结合当前社会的具体情况对事业单位的员工进行思想政治教育，使其能够形成良好的思想理念以及价值观。
（二）坚持以人为本，实现良好效果。事业单位思想政治工作需要做到与时俱进，完善思想政治工作的内容以及方法，使用员工容易接受的观点和想法开展工作。思想政治工作内容需要满足市场经济的发展需要，同时坚持以人为本，认识到员工才是思想政治工作的主体，所有思想政治教育工作都需要以提高员工的思想认识以及价值理念作为基础，思想政治工作过程中要结合员工的特点采用针对性的教育方式，使得员工的潜力得到充分发挥，提高员工的工作热情，优化思想认识。教育工作的方式需要因材施教，将人放在重要位置上，针对性地教育，从而实现良好的教育效果。
（三）优化工作体系，奠定坚实基础。事业单位思想政治工作的开展需要有完善的体系作保障，从而实现理想的工作效果。事业单位需要进一步完善思想政治教育体系，科学设置思想政治教育的课程内容，满足实际需要，明确主要矛盾，结合当前社会中的重点以及热点问题进行分析，使员工对国家政策有更好的认识和理解。
（四）创新工作机制，提高工作效率。当前事业单位改革不断推进，思想政治工作需要进一步完善网络结构，充分发挥员工的积极性与主动性，更好地满足市场经济的发展需要，完善事业单位内部的管理制度，比如管理机制、责任追究机制等。事业单位要积极创新工作，高效率地工作，防止工作中出现懒散拖拉的情况，营造好的工作氛围以及环境，为事业单位的发展进步奠定坚实的基础。创新思想政治工作机制，关心爱护员工，通过说服教育的方法帮助员工解决实际工作以及生活中的问题，注重以理服人，以情感人，科学地评价员工，积极疏导员工的思想，将思想政治工作落实到实处。
（五）发挥模范作用，科学引导鼓励。事业单位中，模范以及榜样人物是重要的旗杆标志，榜样、模范的理想能够很好地激励员工，事业单位的思想政治工作也应充分发挥先锋模范的作用。模范、榜样人员需要有较强的业务能力，思想水平达到一定的高度，选择模范人物时需要注意公开、公平，使其他员工信服模范人物。
四、结束语
对于事业单位而言，思想政治工作是极为重要的内容，对于事业单位自身以及员工的发展都有不可忽视的影响。要实现理想的思想政治工作效果，就必須要提高重视程度，建立思想政治工作的长效机制，营造好的工作氛围，坚持以人为本，针对性地开展思想政治工作，打造高素质员工队伍，充分发挥员工的积极作用，同时优化思想政治工作机制，为事业单位的发展进步奠定良好的基础。
【参考文献】
[1]丁会峰.事业单位思想政治工作的长效机制构建[J].产业与科技论坛，2016（02）：237-238.
[2]金华.浅议事业单位思想政治工作的长效机制构建[J].人力资源管理，2016（05）：114.