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从"公平理论"的视角看,当前我国高校青年教师薪酬管理方面存在外部、内部、个人三种不公平表现形式。为此,应实施最低年薪制、完善岗位聘任制和聘后考核体制、引入宽带绩效工资体系,以确保高校青年教师薪酬管理的公平性。
我国高校青年教师薪酬管理研究——以“公平理论”为视角
【摘 要】
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从"公平理论"的视角看,当前我国高校青年教师薪酬管理方面存在外部、内部、个人三种不公平表现形式。为此,应实施最低年薪制、完善岗位聘任制和聘后考核体制、引入宽带绩效工
【机 构】
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兰州大学西北少数民族研究中心; 兰州大学教育学院 在读博士研究生; 在读硕士研究生;
【出 处】
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国家教育行政学院学报
【发表日期】
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2004年期
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