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随着各行各业的逐渐发展,人力资源管理工作受到企业领导及管理层的更多关注,在市场经济体制背景下,如何提高人力资源管理水平、对薪酬和绩效管理的作用进行充分发挥已经成为人们研究的重点.本文从员工流动合理性的提升、人力资源的科学配置等方面对其进行分析,并且对有效发挥薪酬和绩效管理作用的方法策略进行阐述,希望为人力资源管理等方面工作的开展提供一定启发和参考.