【摘 要】
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伴随着社会的高速发展,企业逐渐将人力资源管理重视起来,其可分为宏观管理与微观管理,主要职责是协助企业管理员工,对企业人才需求做出预测与规划,培养综合性人才,从而实现组
【机 构】
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山东青岛市崂山区中韩街道办事处,山东 青岛 266000
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伴随着社会的高速发展,企业逐渐将人力资源管理重视起来,其可分为宏观管理与微观管理,主要职责是协助企业管理员工,对企业人才需求做出预测与规划,培养综合性人才,从而实现组织绩效(Organizational performance)最佳状态.企业的内部结构以及与之相关的管理模式会对企业的经营业务和未来的经济可持续发展都产生重要的作用,也会给企业的市场占有率和市场竞争力奠定坚实的基础.基于此,本文将围绕人力资源管理与经济可持续发展展开相关分析与探讨.文章分为三部分,第一部分论述人力资源管理的相关相关概念;第二部分论述人力资源管理对经济可持续发展的影响;第三部分论述人力资源管理所开展的路径.
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