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后危机时代人力资源管理的策略对企业的发展是很有帮助的，企业采取积极的管理策略可以帮助企业度过难关。这里主要的策略有增收节支开源节流、优化组织结构、降低成本,控制招聘人数、细致分配工作、改善企业内部流程、规划薪酬结构和减薪、增加内部培训推进后危机时代企业文化建设、企业内部积极沟通机制等。这些策略使后危机时代的企业人力资源管理水平上升到一个全新的台阶。