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劳动争议处理机制作为调整劳动关系的最后一道防线，如果能高效运行，那么，在化解劳动关系矛盾、调整劳动关系方面的作用是毋庸置疑的。文章通过对国外劳动争议处理制度的分析和梳理，提出贯彻落实“三方原则”、修正仲裁与诉讼的衔接关系、实行裁审分离等完善我国劳动争议处理机制的设计。
国外劳动争议处理的基本模式及对我国的启示
【摘 要】
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劳动争议处理机制作为调整劳动关系的最后一道防线，如果能高效运行，那么，在化解劳动关系矛盾、调整劳动关系方面的作用是毋庸置疑的。文章通过对国外劳动争议处理制度的分析和梳
【机 构】
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安徽财经大学法学院
【出 处】
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哈尔滨师范大学社会科学学报
【发表日期】
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2013年6期
【基金项目】
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安徽省高校省级优秀青年人才基金项目“和谐和发展主题下劳动契约自由的规制和弘扬”(2011SQRW049)
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