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作为医疗机构建设以及卫生事业发展的重要课题，医院文化建设越来越受到人们的广泛关注和重视。医院在其社会职能及社会责任方面的特殊性，决定了医院文化比普通意义上的“企业文化”有更多自身独特的特点。笔者在为一些医院提供管理咨询服务的过程中发现，很多医院在内部管理中存在矛盾。解决这些矛盾，对医院与医务人员的共同发展、合作共赢、和谐共生起着积极的作用。