【摘 要】
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电力企业作为我国社会建设的核心部分,发挥着重要的作用.作为企业竞争重要部分的人力资源管理,在现阶段随着社会的不断发展也出现了众多问题.受体制机制的影响,企业人力资源
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电力企业作为我国社会建设的核心部分,发挥着重要的作用.作为企业竞争重要部分的人力资源管理,在现阶段随着社会的不断发展也出现了众多问题.受体制机制的影响,企业人力资源管理队伍建设仍处于落后状态,人力资源的理论没有与实践相结合,因此为了促进电力企业不断发展,应加大对于电力企业的人力资源管理力度.本文通过对现代人力资源管理进行研究分析,针对其管理特点对人力资源的管理现状进行探究,从而提出了一系列的创新方式来促进人力资源管理的效果提升.
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