结合“互联网+”持续推进放管服改革

来源 :劳动保障世界 | 被引量 : 0次 | 上传用户:yintao001
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
2015年5月12日,李克强总理首次提出'当前和今后一个时期,深化行政体制改革、转变政府职能总的要求是:简政放权、放管结合、优化服务协同推进。在大数据时代的辐射下,'互联网+'技术在推进改革的过程中愈发不可或缺。本文主要阐述我国放管服改革的发展以及成果,并提出运用'互联网+'技术作为改革推手,使改革又快又好进行。
其他文献
在医药卫生综合改革、人力资源制度改革等不断变化的形势下,医院面对VUCA的环境.《国务院办公厅关于建立现代医院管理制度的指导意见》对医院人力资源管理提出明确要求,要求
本文首先简单地介绍了工程勘察设计企业建立创新型人力资源管理模式的必要性,然后就建立创新型人力资源管理模式的策略进行了探究,希望能够为今后的相关研究提供一定的参考依据
本文从分析技工院校德育对象现状入手,阐明班主任应具备的基本素质,并结合自己多年的班主任工作经验,提出新形势下技工院校班主任队伍建设的策略。
针对铁路站台门系统在低温环境下运行时出现结构强度减弱、运行故障率升高、甚至大面积“冻卡”等问题,提出一种能够自适应温度急剧变化的智能站台门系统设计方案:通过改变原
高职学生在其成长的过程中都会遇到各种问题,遭遇种种挫折。研究心理健康情况,给与相应的心理援助和辅导,并提出适用于本校大学生心理健康教育的建议及对策,为提高大学生的心
供电企业的人力资源现状,普遍存在“用工总量高,劳动效率低”的主要特点和突出矛盾,要切实解决问题,提升人力资源管理效益,必须坚持在从严规范中固本强基、在体系建设中提质增效,在
住院医师规范化培训作为医学生毕业后继续教育的重要组织部分,在提升医师执业能力,提高医疗质量,深化医药卫生体制改革和医学教育改革等方面具有深远的社会影响和经济学意义