【摘 要】
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人力资源管理外包是有策略地利用外界资源,将企业中与人力资源相关的部分职能外包给第三方。合理的业务外包可以降低企业成本,对中小企业显得尤为重要,而人力资源管理外包的
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人力资源管理外包是有策略地利用外界资源,将企业中与人力资源相关的部分职能外包给第三方。合理的业务外包可以降低企业成本,对中小企业显得尤为重要,而人力资源管理外包的收益与风险并存。基于此,全面分析人力资源管理外包实施过程中存在的潜在风险,并利用风险矩阵理论对中小企业外包风险进行评估,提出相应的风险防范策略。
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