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优秀的人力资源是现代企业的战略性任务,是提高企业竞争优势的关键。从现代薪酬的设计来看,人力资源对薪酬的需求不仅仅是单纯的薪资,它还包括加班补贴、奖金、利润分红、股票认购等直接薪酬与动听的头衔、宽裕的休息时间、非工作时间的付给、保健计划等。现代薪酬的设计对人力资源薪酬激励策略提出了更多的要求,同时也给企业吸纳和维系优秀员工激励策略更新应用提出了更高的要求。本文主要探讨了企业人力资源薪酬策略内涵、薪酬制度、设计目标、常见的薪酬激励策略。分析了企业人力资源薪酬激励的重要作用。最后针对当前国内企业人力资源薪酬管理