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社会的不断发展催生了更加重视个人价值和追寻良好的价值实现途径的人力服务理论。“以人为本”既符合现代社会提倡的主流思想价值，也符合未来世界的发展趋势。而“人效理论”便是在应对现代人力资源管理问题中产生的一种全新理论。本文基于人效理论来探讨长期在封闭性、单调性工作氛围中提供公共服务的图书馆员工作倦怠的相关问题，并得出有益的启示。